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第177章（第1页）

“裴总，这是昨天修改过的合同，我已经盖好章、签好字，您看要不要再过目一下。”沈洋打开手中的文件袋，将两份盖好章的合同取出来递给裴云凡。

“辛苦了！”裴云凡接过合同淡淡的说道。

“裴总，我想向你学习商业上的事情，您愿意教我吗？”沈洋突然对裴云凡说道。

“商业是不用学习的，你在其中，慢慢就会了！再说，沈氏与裴氏的商业模式不同，不具备可参考性。”对于他的要求，裴云凡有些诧异，却也只是淡淡的拒绝着，并没有多说什么。

“裴总，我……”沈洋努力的希望能与裴云凡更接近一些。

“这份合同一旦开始履行，我们就是合作关系，不存在谁教谁，沈总！”裴云凡用特意强调的语气，对着沈洋称呼了一声‘沈总’，将他后面的话全部给堵死了。

“是，合作愉快！那我就不打扰裴总了。”沈洋见他一点余地也不给自己留！应该说不给沈氏留，只得讷讷的站起来向他告辞。

“合作愉快！”裴云凡伸手虚应了一下，微笑着目送他离开自己的办公室——嘴上说是合作伙伴，行动上到底还是没将他当作平等的合作伙伴来看，连最起码的起身送出门的礼貌都没有做到。

裴云凡看着他有些挫败的背影，嘴角微微扯动了一下，便将注意力放到其它工作上面去了：于裴氏来说，沈氏并不是个赚钱的项目，只是能够在原材料供应上面拥有一个可以控制的供应商，对于后期采购流程改革中会遇到的交期问题，会是一个缓解！

而他为什么不直接借此机会低价买下沈氏呢？

一个原因是洛雨熙，虽然她与沈方菲已经绝裂，但现在还不能对她赶尽杀绝，曾经的朋友之谊，如果做得太绝，在洛雨熙的心里会永远存有内疚的感觉——他希望洛雨熙的心里，永远如初见般明朗而清澈。

还有一个原因是他一直所坚持的经营理念！他一直强调企业要专注在自己的优势项目里发展，将边缘行业交给更专业的人去做！

而对于原料的生产来说，裴氏只能说略懂，却并不擅长，买下沈氏，花大量的精力去研究原材料的生产管理、经营模式，是件得不偿失的事情！

他并不需要多这一个产业去赚钱，而是要利用这个产业的控制权去让自己现有的业务更加赚钱。

关于这一点，方逸懂，所以他会花适合的精力和投入适当的人力去支援沈氏！

关于这一点，沈洋不懂，所以他与裴云凡沟通的重点使终停留在债务与债权的关系上！却不知，他裴云凡花钱做的这一场案子，代价就是让沈方菲入狱，在投资回报比的算计上，他认为是值得的！所以那些莫须有的赔偿，他并不在意！

他一直在按自己的计划一步一步的往下走，沈洋在不了解他需求的情况下，任何的筹码，对他来说都是无效的！

或许这个年轻人的努力和投入，以及责任心，是值得称许与提携的！可谁让他是沈氏的人呢？对于沈氏的任何人，均被裴云凡打入了拒绝来往的黑名单，无论是在企业关联上、还是在人际交往上，他都不想再与他们有任何的瓜葛。

——

下午2点30，在15楼的公共培训间，laura邀请了范海伦和其它部门总监一起来参加这个内部竟聘会！

“是为了增加以后的合作度呢，还是为了让他们学习到这一种特殊情况下的升职通道处理？”洛雨熙小声问着laura。

“都有，一件事情有一个主要目的很重要，但能取得些边际效果也是不错的。”laura用目光与其它总监们打着招呼，边对洛雨熙轻声解释着。

“知道了，今天的主要目的是增加以后的合作度，顺便让他们了解一下这种升职方式是吧！”洛雨熙看着laura笑着说道。

“新的人力资源经理，上任后将面临的最常态工作，就是与各部门总监沟通他们部门的定编定岗、工作效率、绩效改进！都是些让人讨厌的活儿，而从身份上来讲，也比总监低了一个行政级别，所以，不把这些前站关系做好，挨人白眼都算好的，人家不配合你这工作就没法儿干下去！”说到这里，laura对于国内企业内部沟通非体制化、非流程化带来的工作困扰，仍是有着来重的不适应和牢骚！

在这一年的不断磨合和适应中，虽然找到一些方法，但于她职业观的本性来说，从骨子里并不认同。

但也不可否认，这种方式在人性化处理和结果达成上面，效果还是要优于完全体制化、流程化的结果——毕竟，不管是什么企业的人，归根结底，那还是‘人’，在选择处理事情的方式，多关注‘人’的因素，始终是不会错的！

“恩，她们三个其实都不错，你心中有没有侧重点？”洛雨熙打开面前的文件夹，拿出三个人的个人履历和优势测评报告，细细的看了起来。

“裴总来了，你先看着，看看大家最后表现出来的，和我心目中的人是不是能吻合！”laura看见裴云凡进来，忙站起来迎了上去。

洛雨熙抬起头，朝着裴云凡微笑着打了个招呼，便将目光又调回到手中的资料上面。

这三个候选人中，范海伦倒是重点推荐那个叫蒙佳的女生，从范海伦的个性来看，即便是特别推荐的人，那人也不会与她有什么不可告人的关系，只是她的管理思路比较守旧，看好的人，估计也干练不到哪里去，所以洛雨熙首先把这个人给排除掉了——当然，除去这个因素，从他们的业绩报告和优势测评上来看，这个女孩子是属于技术型而非管理型，和部门内部现在的王培是属于一种类型，让她做事是没问题，可与人沟通、拿建设性的方案出来，就不行了！

还有一个候选人林若琳是个标准的美女，平时在部门表现很活跃，听说在管理中也曾给范海伦提过一些意见，但范海伦一直认为她只是个花瓶，又有些漂亮得过份了，所以在部门里，几乎是被埋没了的！

但整个总部人力资源部的对外联络沟通、采购人力资源系统以及培训课程谈判，几乎每一项对外事务上面，她都有参与！

而在优势测评的结果上：战略性、解决问题的能力、亲和动机，都有相当不俗的表现！

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