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2018.5.9
在组织分工过程中,人的定位是不同的。或者说能被安排的岗位是不同的。
屁股决定脑袋。身在其职所做的事情,所思考的问题也是不同的。
那么我们到底会面对怎样的问题呢?身在不同的位置会面临这样的事情?如何去解决?去面对去处理,相应的自身相对应的事。
这是我个人的想法,以及一些,意见,仅供大家参考,不到之处多多评论。毕竟这只是一篇随笔,并没有任何的科学依据,也没有任何的理论依据,甚至没有任何,高深高大上的哪些,教授,专家的,看法,句子。
我一向都只是在谈自己的感受。如果我的成长是有积极意义的,希望对你有帮助。如果我所说的啼笑皆非,你仅当一个小丑在闹笑话。当然,更希望的是,有人能够帮我,指正,给我建议。
那么我们所面临的问题,其实只分为两类,一类事物,真正的单纯的问题,一类是现象。
一般基层干部解决的更多的是单纯的问题。事无巨细的去解决,群众的事。所以中层干部,中低层干部他们说解决了很多事情,也是事无巨细的。
这类问题,往往就问题看问题,欣赏问题解决问题。能够解决,基层的一些基础性的问题。当然啦,如果能力更高的中低层干部,更懂得如何去帮助别人,成就自己的干部,他们就会明白如何去培养一个人。
培养别人成就自己。或者说帮助别人成就自己。那解决的问题就会出尽了,加入一点点高度性的思想。而这些思想往往就是解决现象的。
比如说,公司里面所有人都知道一个问题,他都说大家都想解决,大家都在提倡解决,大家都喊着要解决,但是就是没有人去解决。这个问题,当下是没有任何问题,但是当它累积到一定程度。时间的量变,会引起真正的质变,那个时候爆发对整个组织都会有极大的破坏。
突然想到了一家创新公司。皮克斯公司。我不知道他知不知道,我们看的《飞屋环游记》,《海底总动员》都是这家公司的创意。
这家公司在创意上,下来,极大的功夫,因为它本身就是一家创意公司。甚至他们在开会上都下足了功夫。
他们为了不让阶层稳定,深入人心,让整个氛围更自由,更具有创意,会从最初的,定做到最后的,随意。当然这个随意,不是真的随意,而是有意识的去布这种随意的局。
这就是一种现象,解决公司整体固化的一种现象。
大家都知道大公司有大公司变小公司,有小公司病。这些通病就是一种现象,这是我们所有公司都要面临的一种,问题,这种现象的解决就需要靠高层转化解决问题的方案,为自己所用,而不是照搬照抄,邯郸学步,最后只会让公司给炸掉。
现象有啊,公司的氛围现象,公司等等现象,现象的存在,跟理应放在高层,去解决。然后根据现象去挖掘它下面的实际问题,然后实际问题分派到各处的中低层干部,由中基层干部区,实实在在的落实解决。
一步步来一步步进步。
感恩!
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