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第23部分（第1页）

分高于白人（主流群体）

0。048点；

40岁以下得分高于

40岁及以上

0。033点。对于经理来说，

一个重要主题是

“统筹

”。对于

“统筹

”主题，女性得分高于男性

0。021点；白人（主流群体）得分

高于非白人（少数群体）

0。016点；

40岁以下得分低于

40岁及以上

0。053点。最后，很多人相

信“体谅

”主题对于人际关系，特别是教学很重要。在这方面，女性得分高于男性

0。248点；白人

（主流群体）得分高于非白人（少数群体）

0。030点；

40岁以下得分高于

40岁及以上

0。014点。

从统计上看，鉴于目前优势识别器的数据库仅有

5万多样本，即使这些细小的得分差也可

被视为有

“统计意义

”。这实际上是一个样本规模的问题。必须注意的是，如果使用

d…prime为测

量单位，所有主题的男女之间平均有效规模差异是

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