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第1416章 路北方坚定信心按56岁切（第1页）

路北方当然知道，老同志们的关系，错综复杂，盘根错节。

而且近年来，开发区官员调动甚少，久而久之，这里的干部，形成相同的利益关系链，这次自己大动干戈，让他们退居二线，看似仅是将老干部们得罪，实则是将半个开发区的干部都得罪完。

不过，现在的路北方，早就不是在湖阳市绿谷县当县长、当县委书记时的路北方了，现在的他更有主见，更有想法，更深知，自己为官一任，就要造福一方！

而且他也知道，自己来开发区，并不是觉得开发区有多好，也不是因为省委书记魏云山的要求，而是在省里，总要有人为地方的发展干事！

浙阳开发区作为国家级重点工业园区，这些年的发展，却一落千丈，甚至让地处一隅的湖阳市，都超过了省开发区。

这不是天灾，而是人祸，让人唏嘘。

来到浙阳开发区的这几天来，路北方看到街头巷尾人们颓废的面孔，看到工业区那些荒废的厂房、闲置的土地，心里就像被针扎一样疼。

他心疼这片土地，心疼那些把希望寄托于此的百姓，他深知自己作为省委领导，有义务、有责任让浙阳开发区重新焕发生机。

在椅子上躺了会儿，路北方再坐正身子时，他已经暗暗咬牙，下定决心，那就是坚持己见，打破这潭死水，引入新鲜血液。

哪怕前路荆棘密布，得罪诸多势力，他也要大刀阔斧，从优化人才结构、再兴营商环境、盘活闲置资源入手，让浙阳开发区重回发展快车道。

……

接下来的几天，路北方过得着并不轻松。

一方面，他得忙于日常事务，应对开发区里繁杂琐碎的各种会议，以及没完没了的工作汇报，恨不得一天能掰成两天用。

另一方面，他心里始终惦记着更替年轻干部一事，也记得向老干部们承诺的“研讨会”。

当然，趁着工作间隙，他还频繁地与组织部门沟通，在开会和考察工作时，观察年轻干部，仔细甄别筛选，力求将那些有冲劲、有创新思维、专业素养过硬的年轻苗子，挖掘出来。

这边，区办公室主任朝正山，在经过收集整理后，就全区56岁年龄线的干部详细信息，已经整理出来。

路北方看了看，达到年龄线的副厅1人，为政协副主席熊本均；处级干部5人，正科级16人！

路北方听了朝正山的汇报后，立要要他和区委组织委部长张鹏取得联系，先挨个找这些正科以上的领导谈话，对这些身在主要岗位上的领导，先摸底，听听他们真实想法，务必精准、全面地掌握他们对于此次变革的真实意愿，并要求他们，及时将谈话结果，反馈回来。

朝正山和张鹏接到任务后，陆续对作为副厅的熊本均以及另5名处级干部进行谈话，并将这谈话结果，向路北方进行了反馈。

路北方仔细聆听，眉头越皱越紧，这些老干部们的抵触情绪远超预期，他们各有托辞。就拿区政协副主席熊本均来说，他强调自己多年经营的上层关系网对开发区项目落地起着关键支撑，新人难以迅速接手，恐影响大局。几位处级干部也随声附和，大谈手头工作正处攻坚阶段，年轻干部缺乏经验，贸然交接恐延误时机。还有人拿出体检报告，大倒苦水，称多年工作，心率正常，身体很棒，根本无须退居二线等等。

路北方见改革之路，阻碍重重。本来还指望在他们平复一下情绪后，找他们谈谈话，做做工作，许诺并保障他们待遇后，这些人会平和地接受这事实。然而，眼前的事实，却打了他一记响亮耳光，让路北方不得不想办法，向外求助援兵，以促成这件事情。

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