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楚萱和陆淮再见是在十年后。
那是楚萱被迫转岗的第五天。
她在CG干了三年国际销售,从实习期过完还没开第一单熬到部门业绩前三,刚进入一种信手拈来的稳定状态,终于才新租了一个独立的小公寓,花费重金置办了心爱的家具,就撞见了出人意料的一幕——
那日部门聚餐后去唱K,热闹非凡之间,楚萱的手机持续震动。
她穿过长长的左右都是喧嚣包厢的走廊,推开防火通道的门,自以为寻了一方清净处,还不及接通电话开口,就见到部门总监顾航抱着女同事的腰,正准备埋首去她的唇边。
楚萱的大脑就在那一刻死机。
回神后她转身就走,以为可以消身匿迹,可防火门厚重,闷沉的关门声响震耳欲聋,昭示着曾有不速之客来过。
该来的终归还是来了。
没几日,顾航就将她叫进了办公室。
没有别的理由,他说:“部门下一步的计划是销售全要去市场磨练,你是女性,外派出去不方便。”
销售在推广初期不进入到市场,如今她负责的区域渠道都成熟了,公司反而要派人去市场上了——这说法如何站得住脚?
楚萱不信。
但顾航继续搬出了别的道理:“你负责的中东地区,要没有个男同事陪同,你怎么开发市场?派你去,和派个男同事去,你说哪个对公司省事?”
楚萱说:“我不需要公司男同事陪同,我可以跟经销商的业务员一起跑业务。”
“你愿意,公司也不敢派你去啊。万一要是出了事,谁来负责?你可别说你自己承担风险,就是我同意了,陈总那头也不可能批准。”——顾航这样堵她的口。
他还面带慈爱地给她选择:“要不这样,齐佳走了,你先暂时去她的岗位做着?”
从一位成熟销售,转去一个招聘要求为应届毕业生的跟单岗位,服务于曾与她齐头并进、甚至她带过一段时间的同事,她实在觉得这个果子难以下咽。
她去找了人事部。
CG近期丑闻缠身,内部既有不少主动跳槽的,也有不少岗位在裁员。
人事经理王建玲翻了一圈空缺的岗位,能给她的选择并不多:“市场部还有个空缺,职级与你目前的是平行的,但是内勤岗位你知道的,没有销售激励。”也就是工资不变,但没有提成收入,而她如今的提成远比工资多。
她选择与市场经理姜姗见个面。
姜姗明显对人事推来的人不太满意,当着人事的面,朝她说得直接:“虽然你做过销售,可你没市场推广这边的专业知识啊。”
在同样的会议室,坐在同样的位置上,同样被CG的用人部门面试,她不免想到当初招聘她进公司来的崔霁。
他对她的评价,与姜姗的截然相反:“虽然你没有经验,但我相信你学得会。”
没人能理解,崔霁的这种行为,对当初的她而言,有多么友善。
三年时间一晃而过,时移事异,对面人对她的反应也天差地别,但她算了算接下来的开支,得出一个残忍的结论——
她不能裸辞。
所以,她带着背水一战意味的孤勇,复制了崔霁的话:“如果给我些时间,我一定学得会。”
人事经理也帮了她一把:“姗姐,不如让她试试?反正也有试用期。她可是国际部的销售明星。”
可姜姗直言反问:“销售做得那么好,还换岗做什么?”
这种问话,就相当于问:部门为什么不要你?
楚萱真想把顾航的丑陋嘴脸揭发出来。
但她忍住了。
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