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第919章 绝不退让（第2页）

企业实行大数据化管理之后，季东青只要通过安插的人员反馈的数据和企业财务报表以及各种管理数据对比就能够很容易的知道企业的经营状况。

虽然有些管理有不尽如人意的地方，只要不影响大局，季东青都不担心。

尤其把设计中心和生产这边进行了隔断，一帮大佬粗很少能够对技术人员指手画脚，只有技术人员下来进行生产指导的时候才会有这种情况。

“好，接受领导安排……”

“滚蛋，体系文件里面我都得接受你的领导，我那边准备回家了，你这边一定要注意安全，不行就把你的一二三四五六七八接到跟前来！动不动就打飞机过去成本多高，而且人家知道你是我的管理人，路把你劫走了我还得花钱赎人是不是？”

“去去，哪有那么多？你当我是你的年纪还能梅花三弄？三月一回我现在都不想了，主要是想孩子……”

“想着造孩子还差不多？男人至死方少年当我不懂啊？哈哈哈”

和中航那边交接清楚，季东青开始返程。

马到阳历年了，老季同志那边隔三差五就是一个微信视频，自从季东青给弄了手机，老季同志方便了和艾米联络。

除了规定艾米的学习和外出时间，其余的时间老季没事就微信，一老一小千里之外也能聊得热乎。

“爷爷，我们快要飞机了，你在家等着就行，爷爷，我爱吃的馒头你蒸好了么？还有杀猪菜么？酸菜呢，我们家周围的雪还有那么厚么？小牛犊长大了么？”

聊了几百遍的问题，季东青听得都烦，两人就是能一遍遍的磨叽！神奇不？

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“成年人也得干人事，口头可以答应新格斯，执行起来就说力度大，提高待遇工人们不会闹，真的削减待遇工人们肯定闹事，你就这么说！工厂是我们的，产品也是我们的，一旦新格斯那边采取什么强制措施就和工会的工人说，让他们和新格斯对着干！”

“妈了个巴子的，工会是我们一直在养着，该用他们的时候就给我用！咱们在市场不是总被日韩企业挤压么？给我用福利待遇这件事把他们压死，另外我们的产品广告里面给我添加工厂福利元素，就说我们为了让工人吃饱成本很高，所以产品价格高！多买一份产品我们就能够多让孟加拉一个人不挨饿！这边广告费很便宜，滚动播出我们的广告！”

“斯兰考特那边也是，不要担心广告费用，我们抬也要把他们的成本抬去，跟我们竞争，找死！”

听到季东青的话，中航也非常无奈。

因为季东青说的是现实，工人的福利提去容易，降下来难。

这次新格斯下令中航本想接着政令弄一把，自己工厂的利润能提升一大截，现在只能胎死腹中。

好在季东青的大米购买的便宜，都是产品换购的，没有经过中间商，价格低一些，再加运输费用这些成本就更低了。

当然中航最在乎后一条，挤死竞争对手。

因为季东青的坚持，所有公司待遇一点没降，而且过节期间都是全额发放的！本地人最喜欢的大米论袋子发放，尽管很多人家里距离的比较远，但是也没有一家把大米卖掉的。

即便是翻山越岭，爬火车，汽车，肩扛手提也会把这些公司的福利拉回家，临近过节米面的价格都会涨，对于现在的季东青不算什么，对于当地的人来说那就是婉肉。

当地人对于食物的执着是坚定地，因为季东青的坚决不让步，新格斯也头疼，最终只能默许工人们闹下去。

直接结果就是所有日韩公司本部不得不撤换本地管理，连同日本人一滚蛋。

和工人们的谈判一直持续到孟加拉人本地新年，最终结果就是恢复建厂之初的福利待遇，每个普通员工的工资调一百五十块人民币。

每一家日韩工厂用工数字都是两千人打底，一百五十块钱看似不多，乘以这个基数那就是一个不小的成本提升。

再加饮食成本的升，瞬间新来的企业管理者亚历山大，为了保持产品的利润，每种产品都只能相应的提价。

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