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这些服务不仅帮助雇主更全面的了解候选人信息,还提高了招聘流程的效率和准确性。
此后,随着时间的推移,背调行业逐渐成熟和规范化:一些行业标准和规范开始出台,以确保背调过程的公正性、准确性和合法性。
随着技术的发展,背调手段也变得更加先进和高效,例如利用大数据和人工智能等技术进行信息筛选和验证。
随着国内企业对人才选拔的日益重视和用工风险的增加,也逐渐引入背调。
黄铃铛在金安集团主管人力资源之后,就开始将背景调查作为招聘流程的一部分。就是怕好不容易招个人进入集团,入职后不久发现“货不对板”。
现在的金安集团背调还是传统的电话摸底、线上查询、行内打听等多种方式核查。
当初的张良引入的营销部的刘守,就是刘培生的背调发现此人有问题,提出不予录用,张良硬留下,最后和预期一样,没干满3个月就晃走了。
而黄铃铛也知道,现在的员工也是一样的,进入一个单位之前,也对单位进行“反背调”
说白了,你的单位实力、文化风格、甚至大老板的轶事,也在研究,有的还会通过天眼查等商业信息服务平台调查,成为“反背调”的主阵地。
大企业还好说,一些学历背景一般的毕业生,更会通过分析企业的注册信息、股权结构、投融资情况等资料,推测出公司规模和发展前景,作为投不投简历的参考。
当然,企业与外部的法律纠纷和行政处罚也是关注的重点。
所以,黄铃铛在考虑,如何让王良浦知道西斌副总裁在留用他,重视他呢?
第二天中午,林小米约王良浦吃饭,王良浦一听,订了离集团和基地远一些的一家西餐厅,这家餐厅的西式简餐特别适合职场人。
林小米也没客气,王良浦请客就请客。
她婉转的说:“昨天,王哥,看见东泽副总裁了吧?”
王良浦眼神暗淡一些:“妹子,怎么了?”
林小米说:“没事,东泽副总裁据说问了人力资源部和我们头儿。”
“黄总监和咱们领导的回复是,王哥您在食品专业选品方面很专业,非常适合。”就这一句话,王良浦眼圈绯红。
“那大梁总没反对?”王良浦问。
林小米回答:“那我不知道,管他呢,王哥你现在归属我们小梁总这里。”
要说替梁西斌邀买人心也好,为直播基地安抚人才也罢,黄铃铛安排林小米说这些,就是要王良浦踏实工作,至少上司保他,他得领情啊!
林小米不负所望,完成了这一任务。
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