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第34部分（第1页）

绿色宁可在长痛中苟活，也不肯在短痛中奋起。

绿色也许在付出沉重的代价后，才能学会不要太在　意别人反应，学会敢于表达自己的立场和原则。

不思进取　拒绝改变

不会哭的孩子没奶吃

500　强内的一外企，有两个非常出色的经理。绿色的陈

先生是个技术经理，和同事平稳相处，技术能力出众，尊重　上级，爱护下属，人缘极好，老板也非常赏识，在该公司尽　忠八年。红＋黄的游先生两年前来到公司，担任行政经理，公　关说服能力一流。

某日总公司宣布，负责技术的副总裁　JAMES　在三个月　后调回总部，此前要物色一位接班人。根据资历和能力，陈　先生最有希望，他自己和周围的同事也这样认为。陈先生就　这样在十拿九稳中默默地等待；而另一位游先生，却频频在　邮件当中以各种方式，向　JAMES　表达了对这个职位的强烈　想法，并向　JAMES　展示他的计划。最后，JAMES　选择了游　先生，而不是陈先生，公司上下一片哗然。

事后有人问　JAMES　为何当时选择游先生，他说游先生表达了对这个职位的浓厚兴趣，而他欣赏的陈　先生没有一次表达他的想法。如果他对职位没有兴趣，那又如何有信心做好这个工作呢？

绿色的被动很容易导致他们在事业上的不作为。几年前，坊间流行《谁动了我的奶酪》，书中通过几　个小老鼠影射了变革的重要性。当时传说公司把书发给你的同时，就是你准备离开公司之时。在“酒香也　怕巷子深”的这年头，主动出击也不一定能够有温饱，哪还轮得上你“守株待兔”的边啊。

“会哭的孩子有奶吃”，而绿色则是最不会哭的孩子。他们总是期待天上会掉下馅饼，如果你问他，如　果天上的馅饼假使掉不下来你怎么办？他会很真诚地努力地说：“没有就没有呗，也不是什么大不了的事。”　的确，绿色的心态好到反正可有可无，不必这么在意的，可惜对于其他性格来讲，那种心中的气真得是要　抓狂了。尤其对于黄色来讲，直接了当地表达自己的观点天经地义，你不去争，在这个世界上就会被弱肉

强食，由此可知，黄色对于绿色的不进取，有多么失望。

绿色似乎已经习惯于事情会自动解决，这种守株待兔的心态

让他们成为四种性格中最为被动的人。

我爱，可我真的不敢上

以进攻的积极主动而言，红色和黄色两种外向性格，一向来势凶猛。有句歌词说“爱在心头口难开”，　情感方面，蓝色和绿色都倾向于被动守望，而绿色尤甚。与绿色恋爱往往犹如在期待中徘徊的独角戏，一　直是让人有点窒息的平静。当你悲伤时，他很忧心和无助，但却无法主动做些什么；当你欣喜若狂时，他　也只有适度而温和的欢喜。

当绿色不很肯定对方的感受时，会觉得要花太多的心思和精力太麻烦，也怕表白以后对方不接受，更　不喜欢那种被拒绝的碰撞和难受。对于此，绿色的女人比绿色的男人更难出口表白，《笑傲江湖》中的仪

琳小师妹就是典型的代表人物。动画片《七个小矮人与白雪公主》与《灰姑娘》的主人公诚然都是绿色，　最终得到了相当的幸福，可毕竟生活不是动画片，有喜就有悲。绿色的悲剧在于：当他们得不到他们想要　的东西时，因为天性中的逆来顺受和认命的丫环心态，让大多绿色连争取都不愿争取。

绿色男性在恋爱中所呈现出来的，从以下一位绿色男人与他一直暗恋的红颜知己的聊天记录中，你就　可以感受到。

绿色：我们分开了。　好友：恭喜，可以重新开始。　绿色：谢谢，我怎么很平静，没有什么太多的感觉。

好友：因为其实是好事，而且说明你已经不爱她了。终点又回到起点，有合适的马上介绍给你，你现在　喜欢什么类型的？

绿色：脾气和你一样的，长相看的舒服就可以了，不要太厉害的，有没有呀？　好友：要想想，是不是后悔当初没追我呀？　绿色：哈哈，一切都过去了，我真的就特别喜欢你的为人，我作老公会有很多缺点，你也许要后悔死的　。　好友：这样好，我们一直都可以做很好的朋友。

绿色：那你也没有暗示要我追你呀？　好友：我没暗示任何人要追我啊，没暗示都已经忙不过来了。　绿色：所以你帮我找个老婆；大方点；那我们以后还可以经常一起玩。　好友：有数了，一定尽心。

这位绿色兄弟在婚姻四年后终于离了，从他的口气中，你可以感受到无限的解脱和轻松。搞笑的是，　其实他有离婚的念头由来已久，可从来都没有行动，这次是他老婆主动提出，他不但不难过而且慌忙答应，　终于可以省掉让他主动提出这样头大的事。我们对于绿色能够一直忍受他不幸福的婚姻且若无其事，表示

由衷地叹服。

绿色一生中得到太多自己无意追求的东西，而真正想要的却是越来越远。

做　120　个月的和尚撞　120　个月的钟

绿色对于外界变化的置若罔闻，最终将让他们尝到无法适应的苦头。绿色把今天该做的事情拖到明天，　一拖再拖，他们姑息自己的懒洋洋作风，原谅自己的不思进取，一旦患上了精神麻痹症，将沦为自己生命　的牺牲品。

1969年出生的小刘，大学毕业后分配到了超级国企，当时非常让人羡慕。工作三年后，外企纷纷进驻　中国，其他同学都去外企拿起了美金工资，小刘不为所动，虽然国企工资不如外企，但铁饭碗没什么不好。

又过了三年，公司几次改革升迁机会都没轮上她。就因为小刘不喜欢折腾，没有一点往上走的劲头，　平时所有精力基本都放在逛街、泡吧。这6年里她由总部被调到下属分部，和她一起进来的中专生做了她的　领导。当她想愤然离职时，被家里人和小姐妹游说：要慎重考虑，而且你们单位每年都有分房名额，你一　走全都要放弃，外企风险很大，说炒你立即就走人。想想也对，老公工作也动荡，先稳住算了，等福利分　房拿到再说。

再过了两年，部门新员工都有的出国机会她却没轮上。人事经理说：“你是老员工，总会有机会的。”

而她自己也想了想，安慰自己既然要计划生孩子，现在离开不是时候，再忍吧，产后再走。不料，小刘渴　望的日子没有等到，却等到了对她来说难忘的厄运。在工作10年后，公司被一家跨国企业收购，她被末位　淘汰，给了一笔遣散费，一切都没了！

国有企业混了十年，无法适应紧张的工作节奏。想当年书读得最好，年年拿奖学金，不料由于她的“安　分守己”，这把年纪还被发配回家。我把她称为“做120个月的和尚撞120个月的钟”。

在所有性格中，绿色在“最不具备改变环境能力的人”评选当中荣膺榜首（绿、红、蓝、黄）。排行榜　中，黄色因为他们的野心和行动力成为最善于改造环境的人；蓝色魄力上自然不如黄色那样大刀阔斧，但　因为乌龟赛跑的坚韧精神仍可位居亚军；红色的幻想症和他们只逐快乐不堪受苦的特点让他们又逊一筹；　惟独绿色，要野心没野心，要坚持也难坚持，抱着安逸的舒适椅，有时就算动也不愿意动。

自信匮乏　没有主见

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