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第二十四章 罢工危机（第1页）

到了五月，公司接连接到几家知名企业的大单，而且货期还比较紧。工厂得大量加班才能按时交货，原本就人手不足，加上周正阳离开时带走了大量的技术骨干，加上各种谣言的人心涣散。

现在又赶上货期紧急，刘胖子叫来几个保安，上班之后就把车间大门给锁上，只准进，不准出，直到下班的时候才把车间大门给打开，企图以这种封闭的方式来强迫工人加班。

这个时候有少量工人开始变相罢工，有的是消极怠工，不是请假就是不愿意加班，有的干脆在上班的时候开小差睡觉，甚至有的为了消极抵抗，把产品故意做成残次品。

刘胖子对这一部分工人也采取了强硬的手段，就是炒鱿鱼，逼迫他们离职，但是却不给他们发放工资，他嘴里骂骂咧咧的，“打工的还挑三拣四，不想干，给我卷铺盖，滚蛋，外面有的是人。”

这是他长期屡试不爽的管理经验，从来没人敢反抗，因为工人们要保住自己的饭碗，只得忍气吞声，俗话说，人在屋檐下，那能不低头，何况在这里，能找到一份工作来养活自己还真不容易，所以很多时候，人们都采取隐忍的方式。

但这一次不一样，工厂拖欠的工资太久了，看着自己的老乡或亲友被炒鱿鱼，看着那些像牧羊犬一样凶狠霸道的保安，把刚开除的工人们像羊群一样驱赶出工厂的大门，这一下点燃了工人们长期积压下来的怒火，这个厂大都是湖南人和四川人，而且来自相连的几个县，在家乡很多都彼此认识，再加上这两个地方的人血性刚烈，只要有人被欺负，其中一个人出来做领头羊，有了领头的，后面马上就会有人开始追随，吆喝或是呼喊。

然后追随者越来越多，事情就变得不可控制。

许志林见到宿舍门口东一堆西一伙的聚集着很多人，酝酿着罢工，大家七嘴八舌，义愤填膺。看样子，他们准备以罢工的形式向厂方表达诉求。

只要有人带了头，一下子捅了马蜂窝。工人们开始大面积罢工，要求厂方补发前两个月的工资和提高食堂的伙食质量。当时总厂三四千名员工只有一个食堂，食堂只有十来个窗口打饭，很多时候排队都要一两个小时。等吃上饭，饭菜都已经凉了，上班的钟声也已经响了。

工厂行政部按每个工人每天七块的生活费承包给刘胖子，刘胖子找来他的亲戚负责食堂的生产运作。他的这个朋友看上去挺和善，实际上比刘胖子更黑心，普通工人一年四季吃的都是豆芽青菜，豆腐，空心菜，南瓜之类的低价蔬菜，工人们在闲谈的时候都打趣着说，从刘胖子开始管理食堂以来，即使你拿着太空望远镜可以看到亿万光年外的恒星，但是绝对看不到近在咫尺的食堂里的一点肉星。

而且菜里面好像从来都不放油一样，不管是什么蔬菜，用自来水冲洗完后一律用水煮。而且吃饭的时候还得排成长长的队伍，像旧社会难民等待别人施舍一般，也难怪工人们抱怨。

其实对这个食堂，许志林也早有怨言，他在做杂工的时候就尝试过那种生活，只是他人微言轻，能忍的都尽量往心里忍下去，可能更多的人都是像他这种心态，所以，危机才一直没有爆发，大家把怨气都积在心中，只等待这怨气越积越满，只要是插上眼线点上火，最后肯定爆炸。

食堂不仅是菜品差，卫生条件也是极差。工人们在吃饭的时候要是在青菜萝卜里面看到一条虫子，有经验的就会笑着说：“别大惊小怪，那是你运气比较好，证明这菜是绿色食品，没有打过农药，你把它当成猪肉一样吃下去得了，这可是蛋白质。”

许志林在这个厂里生活了一年多，对这里已经有了点感情，他不想走，他觉得在那里都要靠自己的双手来劳动，靠实力来证明。实际上他也不敢走，以前在外面颠沛流离的找工生涯，让他吃尽了苦头。现在，他刚刚有一个好的开始。

他针对华盛当前的问题和弊端，以及工人正酝酿罢工表达不满的事情，给当时的新任总经理沈燕写了一封长达五页的建议书，其中有一项是要求是增加食堂的数量，从现在的一家食堂分拆成三到五家形成竞争。让工人们根据自己的喜好自行选择就餐。

刘胖子在这个厂里大权在握，羽翼甚丰，几乎每个部门都安插了他的人，当这份建议书被秘密送到总经理办公室的时候，总经理沈燕也没有当回事，也或是太过忙碌没有注意到。

后来不知怎么就落在了刘胖子的手里，刘胖子来到工程部找到许志林，差不多是劈头盖脸戳着他的鼻头和他说话：“你是不是活腻了，你是不是不想干了，简直是胡说八道，什么改革，什么改善？你不要忘记了自己是什么身份，只不过是一名普通打工仔而已，什么叫打工仔知道吗？管什么闲事啊，轮得到你来管吗？你有资格说三道四，指手划脚吗？你以为你是谁？我现在只要一句话，你就得乖乖滚蛋！”

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许志林默不作声，最后刘胖子重重地吐了一句，“你给我老实点，不然就给我滚蛋。我告诉你，在新都，千万别和我作对，不然有你好受的。”

接着他走到生产部的几个车间，扯着他那半生不熟的普通话拿着高音喇叭大声说道，“参与罢工的或是打算参与罢工的，全都罚款一个月的工资，开除出厂，看还有没有敢人罢工。不喜欢的都给我滚，是的，你们可以马上离开，华盛离了你们照样转，这么大的工厂还怕招不到人吗？有活还怕没人干吗？我只需要贴一张招工广告出去，大把人排着队等着进来，要知道，在新都现在到处都是人找工作，想罢工的滚远点，不想滚的就给我老老实实回去开工。三天不上班的全部按自动离职处理，所有工资不予发放，按照自动离职处理。”

许志林被刘胖子骂了一通之后，心头感到无比恼火，但也无可奈何，他没有选择吭声。他从工程部一路小跑，直接往行政大楼走去，他想去见见新来的大老板，很多人都说只有沈宏发才是华盛的大老板，看看大老板的意思是不是也是希望这样管理下去。工厂的大门上和墙顶上，到处贴着以人为本。可目前这个粗暴的管理方式，根本就没有以人为本该有的样子。

许志林前段时间看过美国一名经济学家发表的人力资本论，他总结出书中的所有智慧可以归纳为两点。人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本的作用大于物质资本的作用。因此他认为工厂的效益主要是来自人力资本的生产能力。工厂没有了人才，那还叫什么工厂。工厂的人才都流失了，那还谈什么质量和产量啊？

总的来说，工厂需要人才来运作，才能有秩序的生产，产品才有质量保证和出货速度。工厂才能见到效益。

他第一次见到被别人称为大老板的沈宏发的时候，沈宏发给他的印象是很精明，很有主见、做事果断很有魄力的那种人，特别是沈宏发先生上任之后把业务重心打算从家电开始转向笔记本电脑。

他更觉得这个老板的眼光要高于刘胖子他们，是真心的想把企业做大做强。

他清楚地记得，经过自己修改后的几款模具图纸，虽然还是有些许瑕疵，但确实比以前要好了很多，沈宏发先生对他赞赏有加，并因此一跃成为工程部最年轻的管理干部，他虽然没有去过老板的办公室，但这对他来说，几句鼓励的话，也是很大的奖赏，说明他他真不知道为什么这样的睿智的老板会有刘胖子这般粗暴无能的手下。

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