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第二百四十三章“绝代双骄”之武悦(八)
然而,长得漂亮也可能带来一些挑战和困扰:
-被质疑能力:有些人可能会因为漂亮的人外表出众,而先入为主地认为他们只是徒有其表,没有真正的实力,从而对他们的能力产生质疑。在工作中,漂亮的人可能需要付出更多的努力来证明自己的能力,以消除他人的偏见。
-遭受嫉妒和诋毁:漂亮的人可能会遭受到他人的嫉妒,甚至会有人故意诋毁他们。这种情况在竞争环境中或人际关系复杂的场合中可能更为常见,会给他们带来一定的心理压力。
-过度关注外表:漂亮的人可能会过度依赖自己的外表优势,而忽视了内在素质的培养和提升。如果只是注重外表的修饰,而不注重知识、技能、品德等方面的发展,可能会在长期的发展中遇到瓶颈。
-带来安全风险:在某些情况下,漂亮的人可能会更容易成为不法分子的目标,面临更高的安全风险,例如遭遇骚扰、跟踪等。
总之,长得漂亮是一种优势,但它并不是决定一个人成功和幸福的唯一因素。内在的品质、能力、素养等同样重要,只有综合发展,才能真正实现个人的价值和幸福。同时,社会也应该倡导多元化的价值观,不仅仅以貌取人,而是更加注重一个人的内在品质和能力。
尤其是在职场中,长得漂亮通常具有以下一些优势:
1.留下良好的第一印象:漂亮的人往往能在初次见面时给人留下更好的第一印象,这在面试、与客户初次接触、建立合作伙伴关系等场合中较为有利。良好的第一印象可能会使他人更愿意进一步了解你,为后续的交流和合作奠定基础。
2.提升自信:外貌上的优势可能会让漂亮的人更容易获得他人的赞美和关注,从而增强自信。自信的人在职场中更容易得到别人的信任和尊重,也更敢于展现自己的能力,在面对挑战和机会时,会更积极主动地去争取。
3.增强吸引力与影响力:漂亮不仅仅是视觉上的享受,还能产生一种无形的吸引力。这种吸引力能让他人更愿意与你接近、倾听你说话以及了解你。在职场中,这有助于建立更广泛的人脉关系,并且在团队中也可能更具影响力,使自己的观点和想法更容易被他人接受。
4.在特定领域或行业更具优势:在一些对形象有一定要求的行业,如时尚、美容、公关、娱乐等,长得漂亮可能会带来更多的机会和优势。例如,在时尚行业,外貌出众的人可能更容易成为模特、形象代言人;在公关行业,良好的形象有助于与客户建立良好的关系。
5.获得更多的关注和资源:漂亮的人可能会更容易吸引领导、同事以及其他相关人员的关注,从而有可能获得更多的资源和支持,例如在工作分配、培训机会、晋升推荐等方面可能会更有优势。
6.有利于社交和团队协作:漂亮的人容易成为团队中的焦点,能促进团队成员之间的交流和互动,有助于营造良好的团队氛围。在社交场合,他们也可能更容易结识到更多的人,为工作拓展人脉资源。
然而,需要注意的是,长得漂亮虽然有优势,但这并不是成功的唯一因素。在职场中,最终还是要靠专业能力、工作态度、团队合作精神等综合素质来取得长期的发展和成就。同时,不应过分依赖外貌优势,而忽视了自身能力和素养的提升。
混迹职场,“颜值”绝对是优势,但不一定是绝对的优势,且不长久。最近朋友聚会时,就说起了两个同学,两个人当时成绩不相上下,考入大学也都是985,结果走入社会之后,两个人的生活却有着很大的差异。
一个朋友说:“宋X,颜值高,从上学时,屁股后面就跟着一群女生,他媳妇追了他六年才把他追到手,人家那才是一路青云呢。”
另一个朋友说:“颜值确实很重要啊,你看那吴XX,两个人成绩差不多,甚至能力还更强,现在虽说混得也不错,但是和宋X比就天上地下了。”
这让我想起了心理学中做过的研究,长相到底会如何影响你的收入、职业评价、感情生活、甚至是选举和司法判决。
很多实验证明,人们存在一种潜在的刻板印象,叫做“好看的就是好的。”开始时还不理解,但当自己去水果摊买水果时,总是在不经意间去选择那些长的好看的水果。
外貌是我们先入为主的感觉。人们经常会无意识通过外貌,对一个人形成判断。俗话说的好,面随心生。看似这种说法不靠谱,但是确实很多人都在这样的做。
在《分子精神病学》中提到:当你盯着好看的人时,大脑就会分泌出阿片肽(MOR)——这是生化奖励机制中的一种关键物质,可以帮你产生快乐的感觉。
在人与人之间相互不了解的情况下,第一印象十分关键,无论是面试时,还是商务谈判,首先看的是对方的样貌,就像很多招聘广告要写一个五官端正一样,这是一个普遍现象。
学历、年龄、工作经验等等,基本情况都相同的情况下,无疑是颜值高的人更占据优势。如果在面试中,颜值高的人,必然更有优势,尤其是职位稀缺的情况下。
颜值在相同条件下,选择的加速器。
职场中人总会遇到犹豫不决的事情,在获利相同的情况下,感情因素必然是优选,可是并不是熟悉所有人的情况下,颜值就成了关键,尤其是领导在做选择的时候。
可以把领导当成老师阅卷,字迹工整和字迹潦草,给老师的感觉截然不同,但考试是有标准答案的,职场上的标准答案,只在领导心里。在利益相近的情况下,颜值很可能在潜意识中加速选择的进度。
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