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第37章 奖励（第2页）

高钰在网上写的文章，现在已经不是秘密了，众人都知道。但是大家都不明白，合理化建议指的是什么。

李部长再次解释道：“高钰在文章里提到过设计未成年人防沉迷系统，公司觉得非常完美，决定所有在线运营和将要上线的游戏，全都加装这个防沉迷系统。并且向业界呼吁，希望这系统成为所有网络游戏公司的共识。”

不过奖金这种东西，听过也就听过了。大家明白，奖励不可能只有奖金，重头肯定还在后面。

果然又听到李部长继续宣布：“高钰将加入公司战略发展研究邮件群组，从今天开始，可以收到相关群组的邮件。”

听到这里员工们又是一阵惊呼，这可是个很露脸的东西！只有高钰这个来公司还没几个月的人一头雾水，战略发展研究群组？这是个什么？

不过高钰没时间多想，因为李部长还在继续宣布奖励：“高钰员工级别由初级三，直接提升为中级三。”

终于听到这些了，高钰暗暗握拳捶了捶扶手。对于有野心的年轻人来说，金钱或许如浮云，但级别和职位才会是重中之重的追求。

从初三提升到中三，一连升了三级，不但意味着节省了最少三年的时间，只差一个门槛就到高级。还意味着，具备了出任组长等团队领头人的资格。

李部长意味深长的望了高钰一眼，进行最后的宣布：“将高钰从普通员工提拔为大道独行项目部运营组……”

听到这里，大家都有点震惊和恍惚，难道高钰真要创造一个神话了？

如果有人能在短短几个月时间，从实习生就跳到了组长级别，任何熟知至上公司制度的人，都会感到不可思议。

能用五年时间当上组长级别的员工，都可以成为顶尖人才，但高钰到公司工作才几个月！就是徐文东亲儿子来公司奋斗，也不可能几个月就当组长吧！

虽然这是只有两三个人的草台班子式的组长，与程序开发组那种几十人的大组不能比，但好歹也是挂了组长职务的员工啊！

在众人心思沸腾的时候，李部长吐出了奖励的最后三个字：“副组长。”

副组长？不是组长？经过了脑补为组长的冲击后，副组长这个职务就显得很缓和了。但随即新的疑惑又冒了出来，在传闻中，不是表现优秀的人要提拔为组长么？怎么又变成副组长了？

正踌躇满志的高钰也微微吃惊，一时间他也不知道应该如何表达自己的情绪，这到底算是高兴事情还是郁闷事情？

如果从普通员工期望值来看，能升为副组长当然是高兴事情，但若以升为组长为期望值标准的话，副组长就显得鸡肋了。

按先前奖励传闻以及自己的过人表现，应该给个组长才是，高钰想道，难道是因为自己年资实在太浅的原因？

既然有了副组长，那么组长是谁？李部长没有让大家疑惑太久，随即又说：“下面宣布公司人事任命，调余耀辉担任大道独行项目部运营组代理组长职位。”

代理组长，真是意味深长的称呼，又让人产生无数想法。代理组长似乎并不是稳固的正式组长，还有可能随时被取代？

也就是说，这事还没完？或者说，这位代理组长只是个名义上的组长？

高钰摇了摇头，将没用的想法甩出去，至少进步了，无论如何也算是个高兴事。他沉稳的上前接受了奖励和提升，突然之间又有些感慨。作为留在北都的年轻人，需要钱也需要认同感，再回想崔娜分手时候的决绝和借口，顿时觉得有些好笑。

这段时间以来工作繁忙，高钰没有时间去回味情伤。他与崔娜有感情基础，也曾有过快乐的时光，但在毕业之后，崔娜抢先进入社会，变得有些让人猝不及防。

她当初嘴上一直说着要高钰重视发展，重视未来。回想起来，现在也不过才过了几个月，自己已经从一个实习生一路升级到中级三，已经可以算是至上公司的资深员工，月收入不计绩效和奖金都已经过万。

这种标准，似乎已经能够符合崔娜口中的“优秀”，只可惜就相差了那么几个月，这段感情却再也不可能追回来了。

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