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第67章 技术瓶颈的困扰（第1页）

公司在新兴市场取得巨大成功后，慕容瑶和林晓并没有满足于现状，而是将目光投向了更前沿的技术研发。

“林晓，我们虽然在市场上占据了一席之地，但技术的更新换代太快了，如果不能跟上，很快就会被淘汰。”慕容瑶在会议上严肃地说道。

林晓点头表示认同：“确实，最近我也在关注行业内的新技术，发现我们在某些关键领域已经开始落后了。”

慕容瑶站起身来，双手撑在桌子上：“我们必须集中资源，攻克这些技术难题。”

于是，公司组建了一支精锐的研发团队，全力投入到新技术的研究中。然而，事情的进展并不顺利。

“慕容总，这个技术瓶颈比我们想象的要难突破得多，尝试了很多方法都不行。”研发负责人一脸苦恼地汇报。

慕容瑶皱起眉头：“没有别的办法，继续尝试，从不同的角度去思考。”

林晓也着急起来：“要不我们考虑引进外部的技术专家？”

慕容瑶思考片刻后说：“可以，但一定要是真正的行业顶尖人才。”

经过一番努力，公司成功聘请了一位知名的技术专家。但专家到来后，也发现问题比预想的复杂。

“慕容瑶，这个技术难题涉及到多个学科的交叉，需要更多的时间和资源来解决。”专家说道。

慕容瑶感到压力巨大：“无论如何，我们都要想办法克服，资金方面我会想办法协调。”

在攻克技术难题的过程中，公司的研发投入不断增加，财务状况逐渐紧张起来。

“林晓，这样下去不是办法，我们得在保证研发的同时，想办法优化公司的财务结构。”慕容瑶说道。

林晓建议：“要不我们暂停一些非核心业务，把资金集中到研发上？”

慕容瑶摇摇头：“那样会影响公司的整体布局，我们还是要从开源节流两方面入手。”

就在这时，竞争对手似乎察觉到了他们的困境，开始在市场上加大推广力度，试图抢占他们的市场份额。

“慕容瑶，竞争对手最近动作频频，我们的市场份额有下降的趋势。”市场部经理焦急地说道。

慕容瑶咬了咬牙：“先稳住我们的客户群体，加大服务力度，同时加快技术研发的进度。”

公司上下都陷入了紧张的氛围中，员工们也感受到了巨大的压力。

“慕容总，大家最近都很疲惫，士气有些低落。”人力资源经理说道。

慕容瑶明白，这个时候必须要给大家鼓舞士气：“召开全体员工大会，我要亲自给大家打气。”

在员工大会上，慕容瑶站在台上，目光坚定地看着大家：“同志们，我们现在遇到了困难，但这也是我们超越自我的机会。只要我们团结一心，就没有攻克不了的难关。”

员工们的士气得到了一定的提升，但技术难题依然摆在眼前。

慕容瑶和林晓日夜与研发团队一起探讨解决方案，不断尝试新的思路和方法。经过无数次的失败和挫折，终于看到了一丝曙光。

“慕容瑶，我觉得这次的方案有可能行得通，但还需要进一步的实验和验证。”研发负责人略带兴奋地说道。

慕容瑶眼中闪过一丝希望：“好，马上组织实验，一定要确保数据的准确性和可靠性。”

实验过程紧张而有序地进行着，每一个人都屏住呼吸，期待着结果。然而，初次实验的结果并不理想，产品的性能还是未能达到预期。

“怎么会这样？我们明明已经考虑到了各个方面。”林晓有些沮丧。

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