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第一百七十九章 管理理念（第1页）

“好我承认您说的确实有道理，但是在公司里解决问题不能这么粗暴的呀，因为一个公司都是用员工构成的，如果您真的要求的这么苛刻，那万一别人所有人都翻脸了不做了怎么办？”

助理就不明白了，这个先生怎么会做事情这么冲动，这么不留余地。

反正目前为止，他是没有在这位先生身上看到什么高明之处，甚至说实话，有些行为在助理看来是有点没脑子的，尤其是这么严苛的惩罚条件，有谁能忍受得了呢？

“你这基本逻辑就已经出现错误了，你真以为是员工造就的公司吗？”

“实话告诉你吧，这世界上有能力的人多的是，什么东西都是可以用钱买到的，包括人才和劳动力，这种东西永远不会缺，而且你们老板那么有钱，他轻轻松松就能买来一大堆精英人士。”

“我估计之所以现在他还没有任何行动，可能就是因为这工资也不是他的，所以他并不用尽心尽力，所以才把我调过来。”

安城叹了一口气：“我纯粹就是他的一个工具人，其实如果他自己管理一个公司的话，肯定是管理的比我出色的，他纯粹是就不想费这份心。”

“而且你真的觉得他们会走吗？

就在我这么压迫他们的情况下，他们就都不愿意，然后纷纷辞职转行跳槽。”

小助理一脸的理所当然：“当然啊，不然呢，如果有人这么惩罚我的话，我肯定会直接不干了，说实话先生你做的这个根本就不符合中国的法律。”

“就算是惩罚也有基本法，我挺欣赏您能够很勇敢地提出惩罚的，但是如果惩罚这么重的话，那就太过分了，你真的就不怕有些人去投诉你啊？”

安城看了小助理一眼。

沉默了很久。

“我发现你在很多观点上其实有问题的，那今天我就发个善心给你讲一讲吧，谁让你长得比较可爱呢，我看到你们这样的小女孩就总是想给讲课，所以你就不要怪我太好为人师，好吧？”

小助理点了点头：“愿闻其详，洗耳恭听。”

“不用跟我搞那文绉绉的那一套，你只管听着就好了。”

安城说完这句话之后开始分析。

“公司中其实主要可以分为两种人，一种是有用的人，一种是没用的人。

没用的人主要表现就是在我制定合理的任务范围之内，他根本就完不成，然后会遭到惩罚，有用的人就是指我制定的任务都能完成的，这个应该没什么意见吧？”

“没有。”

安城点了点头：“那我继续说，在这没用的人里面也是分为两种情况的，尤其是在我发布了这个规则之后。”

“没用的人里面就可以分成，一是因为不满意我，所以主动辞职或者是什么别的，反正是主动选择终结这一段关系。”

“二则是因为太过于没有和垃圾的，所以公司选择主动解雇他，所以对于没用的人，无论是哪种方式，其实从公司走的都是一件好事。”

“你觉得是不是这样？”

安城认真的问助理，助理想了想之后点了点头：“您说的这个确实没错，然后呢？”

“然后就是有用的人了，有用的人也分为这两种，一种是受不了公司这种制度的，所以觉得我要主动结束这段关系。”

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