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第三百三十二章 培养新人（第2页）

作为柳若依后续的私人助理第一人选，现在柳若依出门儿办事，也带着薇薇安一起，同thy开始了柳若依个人事务的交接。

以现在柳若依参与的事情来看，这个过程可不是一天两天就能完成的。

更多的是iv需要有一个学习的过程，才能跟上柳若依的思路。

“当然值得啦。你们看，现在人们的节奏越来越快。留给大家的工作压力各方面都很大。所以在未来的电影市场上，喜剧电影肯定是一个非常主流的板块。”

趁着这个机会，柳若依开始给两个助理灌输一些自己的超前看法。

thy已经确定要外放出去主控艺人这块发展工作。柳若依当然不希望她走弯路，那么在未来电影发展的方向上一定要她清楚。

“你们看啊，星仔的电影大部分都非常的荒诞。但是电影观众就是很卖账。这就是一个非常明显的趋势了。”

柳若依举例说道。

“事实上星仔的成功，在我看来，就是建立在荒诞的喜剧上面。而内地影视剧在这一块儿还是一个比较空白的地方。难得出来这么一部电影。当然值得我们去关注了。”

柳若依接着说道。

“当然了。这一次我们的重心。并不单单在疯狂的石头这部电影上，而是要放在这部电影的背后的人才方面。”

看到两个助理眼神有些迷惑，柳若依接着解释道。

“你们看啊。虽然是一个导演的未来前景，并不能从一部电影看出来。但是我们可以通过一部优秀的电影找到一些值得关注的导演去接触。”

柳若依转头对着thy认真的教导道。

“这样我们在寻找人才的时候才不会抓瞎。thy，用一个人过去的作品才是能够真正判断一个人才华的最好鉴定手段。”

“所以对于你们两个人来说。未来要想走的更远的话，必须提高自己的鉴赏能力和对未来娱乐趋势发展的判断能力。才能真正在这方面有自己的自主判断。”

“否则就只能跟在我身边当一个小小的助理啦，特别是薇薇安你在这一点才刚刚起步，你要努力学习一下，平时多看一看成功的电影。

寻找一下他们内在的逻辑叙事结构以及主题风格。然后对比不同时期的成功电影之间有什么大的区别。

这样慢慢的就会找到一些自己的感觉了。”

“你们平时的工作。除了处理好我自己的事以外，私下你们也要多下下功夫，多研究研究娱乐行业内部的一些事情。”

“你们的目光不要只盯在做我的助理上面。未来娱乐产业将是一个非常庞大和发展快速的产业。

在极光文化的发展过程之中，我们也需要大量的人才。你们要把握住这个机会。”

说到这里，柳若依把对她们俩的定位和未来发展的空间，毫不避讳的告诉了她们俩。

作为一个成功的领导者，不仅仅是要把自己的事做好。还要能带出一大批协助自己工作的人才。

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