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第81章 各有目的（第2页）

所有人心里都在想，多半又是在跟李庆阳斗性子，还不知道挖的什么坑！

从7500万到126亿啊！

68的年增长，这不是使绊子斗心计，难道还有人真能做的出来？

要知道，今年这个片区可是连任务都没完成，还差着500万呢！

在大家普遍看衰着疑惑这件事情的时候，李庆阳却是兴趣盎然、热情高涨的张罗着。他当着众人的面作出承诺，立即就把这事确定下来了。

李庆阳十分精明，一点也不傻，他不是想不到别人能想到的，他当场拍板爽快定下，自有他的原因。

林亦然接下剩下的3600万，一来完成了分公司的目标，大家自觉自愿的承担了增长。

二来林亦然承担了大头，做了高达5100万的增量。要是完成了，那是皆大欢喜，他也可以到总公司去领回一个大奖状。

就算是完不成，那也是林亦然完不成。放眼整个重庆分公司，李庆阳忌惮的只有他，能威胁到他位置的，没有其他人。

公司又不可能外派一个高管空降来管重庆。

林亦然完不成任务，该受罚受罚，如果其它片区能多做点，也可以帮分公司补一下。

这样一来，最坏的情况是林亦然完不成其它区域也补不了，重庆分公司完成不了任务，那林亦然也没表现的有多突出。

而一旦林亦然完不成而其它区域补上了，对李庆阳就是最好的结果，他的位置稳了呀，运气好能永久解除这个后患也不一定。

就这样，尽管林亦然和李庆阳各有目的，却也爽快的达成了一致，把明年的任务就此定下了。　　1845310277897

作为知名的跨国公司，罗尔有一套严格的职级体系。从校招而来的实习生是g1，到可以处理基础事务的时候升到g2级，有一定业务开发能力而且有成功案例的就是g3，到g4就是可以独当一面的片区经理。

李非就是从g1级的实习生，一步一步升上来的，做g4也有两年了，独立负责着渝东北片区。

渝西和渝东南原来的片区经理，已经被李庆阳调回大客户部，各自负责一个医院了。林亦然手下全是些生瓜蛋子，这两个岗位目前还是空缺着的。

林亦然想的是，尽管目前手下还没谁能够独立撑起一个片区，但岗位和待遇可以先要过来，一旦谁表现突出，谁工作积极，就可以边用边培养，而不是让人家先干着片区经理的事，却拿着销售顾问的待遇，还美其名曰在培养他、给他锻炼的机会。

说的直白一些，这其实类似于先有鸡还是先有蛋的问题。

公司让人家先干事，达到考核的标准再给相应的待遇，也符合企业用人的规矩。毕竟既可以节约成本，还可以用职位和待遇吊着你，让你更加努力的挣表现和出业绩。

而林亦然不想这样，在他的认知里，公司想要员工扛着压力拼命干，就得拿出相应的待遇来，而不是画个饼，就让员工去拼命。

画的饼能得到还好，要是最后得不到，那不是拼着命的白干了？多来那么几次，谁还有激情？谁还会用心？

他想着，李非现在是g4，还有能力多担带一些，给他升到g5，让他兼顾着带一下另外两个片区。

李非孵育机会和研判形势很有一套，再配合林亦然的攻关，他们整个团队所有片区就可以形成合力。

另外两个片区经理的位置也要拿来，谁合适了就让谁上，有李非带着做事，再加上他自己亲手教带，相信很快就能成长起来。

两个名额放在那里，团队里也可以形成一种竞争的氛围，大家干起来才有劲。

林亦然之所以跟李庆阳提条件让他去搞定条条框框，是因为他的这些计划和他团队里的这些人，包括李非在内，还没有一个符合罗尔这个职级的正常标准。

他知道李庆阳有这个权力，便在增量任务上扛下了大头，以这个让李庆阳头疼的问题作为交换，为手下的兄弟们争取了利益。

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