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第二百四十四章人才引进计划求月票（第4页）

余庆阳就是通过人权和财权来控制下面的分公司的。

当然并不是说下面分公司老总一点自主权都没有。

他对自己分公司的部门主管的任免有很大的话语权，如果感觉那个部门主管不合适，想要罢免，只要打报告上来，余庆阳是绝对会支持的。

只不过任免必须要通过华禹投资的人事部门来下达命令。

这个和政府的任免程序差不多。

比如说市局，对局里的科室正职的任免，局党委会通过了，还要上报到市委组织部，由组织部下达红头文件，才算是正式任命。

送走安玉青，余庆阳也在琢磨着如何吸引人才进公司。

他们公司最近也招聘了不少人，可是最高学历也就是专科院校毕业的。

那天安玉青选出来的六个女助理，一听不是给老总当助理，二话不说扭头就走。

这就是现实。

余庆阳感觉自己的公司很牛逼，将来在全国，乃至全世界都会有一定名气，可是现在也只是省水利厅下属刚成立的企业。

本科生想进事业单位一点都不困难，人家才不会选择去你一个刚成立的国企。

时代限制，也是没有办法的事。

别的不说，就省水总，这样的老牌国企，这么大的一个单位，目前本科毕业生一共就三个。

高科长、牛书记、楚工。

楚工是今年刚分进来的，东山省一个二本院校的毕业生。

这种情况，要等到扩招大学生毕业，才会得到缓解。

学那些地级市的办法，给他们分配房子？

拉倒吧！

余庆阳宁愿多找一些招聘专科生和中专生。

他从来不迷信学历。

干工程，本科学历和专科学历还是中专、技校，没有太大区别。

都要现培养。

最多也就是本科毕业生比中专生、技校生基础扎实一点，学东西快一点。

可是这对余庆阳来说一点不重要，最起码暂时不重要。

反正在余庆阳看来，不重要，工地上就那点东西。

学的再慢，一个工地下来，只要用心，也能学个差不多。

下一个工地拿着图纸就能独立放线。

两三个工地下来，都是成熟的技术员。

至于说当施工员，当项目经理，这个不光是看技术，更重要的是情商。

情商不够，一辈子也就是当技术员，混个技术负责人顶天了。

“姐夫！”

听到这贱贱的叫声，余庆阳忍不住头疼。

有叫孙健把人扔出去的冲动。

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