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第87章 人才流失（第2页）

陆小宇笑了：“没关系。重要的是，你做出了正确的选择。“

顾小凡也松了口气：“太好了。李明，欢迎回来。“

送走李明后，陆小宇长舒一口气：“总算搞定了。“

顾小凡靠在他肩上：“你早就准备好那份文件了吧？“

陆小宇眨眨眼：“商场如战场，未雨绸缪嘛。“

正说着，陆小凡的电话打来。

“爸，我有重要发现。“陆小凡的声音透着兴奋。

陆小宇立即警觉：“说。“

陆小凡解释：“顾氏在欧洲的几个子公司，最近都在大量招聘能源领域的专家。我怀疑...“

陆小宇接上他的话：“他们想复制我们的技术？“

陆小凡：“没错。而且，他们似乎特别关注我们公司的人才。“

陆小宇眯起眼睛：“原来如此。难怪顾成双会向李明抛出橄榄枝。“

顾小凡担忧地问：“老公，你觉得还有其他人会被挖走吗？“

陆小宇沉思片刻：“很有可能。我们必须采取行动。“

他立即召集高层开会。

“各位，“陆小宇环视众人，“我们面临人才流失的危机。顾氏正在暗中挖我们的墙角。“

技术总监刘强惊呼：“什么？难怪最近有不少同事收到奇怪的邀请。“

人事总监张玲点头：“是的，我也注意到一些异常情况。“

陆小宇沉声道：“从现在开始，我们要采取三个措施。第一，全面提升核心员工的待遇。第二，加强技术保密措施。第三，展开未来之星计划，为每个核心员工制定详细的职业发展规划。“

会议室里一片赞同声。

散会后，顾小凡问：“老公，你觉得这样能挽留住人才吗？“

陆小宇点头：“短期内应该没问题。但长远来看，我们需要建立一个更有吸引力的企业文化。“

顾小凡眼前一亮：“我有个主意。“

陆小宇好奇：“说来听听。“

顾小凡解释：“我们可以成立一个创新实验室，让员工们自由发挥创意。每个季度评选最佳创意，获胜者可以得到丰厚奖励和项目主导权。“

陆小宇赞叹：“好主意！这不仅能激发员工的创新精神，还能增强他们的归属感。“

正当两人讨论细节时，秘书小李突然冲进来：“陆总，不好了！“

陆小宇皱眉：“又怎么了？“

小李喘着气说：“顾氏...顾氏宣布了一个新的能源项目！“

陆小宇脸色一变：“什么项目？“

小李递上平板：“您看新闻吧。“

陆小宇快速浏览，脸色越来越难看。

顾小凡凑过来：“怎么了？“

陆小宇咬牙：“顾成双这个老狐狸！他居然宣布了一个和我们未来之塔几乎一模一样的项目！“

顾小凡惊呼：“这...这不是抄袭吗？“

陆小宇摇头：“不，他很聪明。项目的大框架是相似的，但细节都做了改动。我们很难告他抄袭。“

顾小凡担忧地问：“那我们该怎么办？“

陆小宇沉思片刻，突然露出一丝笑容：“既然顾成双想玩，那我们就陪他玩个够。“

他拿起电话，拨通了一个号码：“喂，老江啊。还记得我们上次谈的那个事吗？是时候开始了。“

挂断电话，陆小宇对顾小凡说：“亲爱的，准备一下。我们要开新闻发布会。“

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