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第一章 新de起点（第2页）

“农民身份的企业家受困于眼光界限，许多时候会被困在天花板下，无法再更上一层楼。

从我身边的例子看，许多人到了一定程度都要继续学习，不然就会被时代淘汰。

现在身边越来越多成功的企业家，都是受过高等教育的知识分子，尤其是互联网新经济下，农民成功的几率非常小。

依靠勇气和胆量闯出一片天地的蛮荒时代已经过去，未来将是知识竞争的天下。”

韩皓想了一下，毫不迟疑说道。

“承接西方产业转移纳入全球化是关键红利，但我们国家也有自己的红利所在。

人们常说的没有文化农民也能发家致富，这是因为他们赶上了中国发展的内部红利。

这个内部红利又依时间分为三大部分，第一是市场需求红利，第二是廉价劳动力红利，第三是知识人才红利。”

听君一席话，胜读十年书，每次跟胡一鸣交流，他都能说出高屋建瓴的理论。

“改革开放之初，中国有9亿多人口，计划经济年代被压抑许久的需求一下子迸发出来。那个时候你做生意卖点什么，都发现供不应求，很快就能发家致富。

就像你爸当年洗脚上田，挑着货架走街串巷叫卖，完成了原始积累。

这样的时代画面，只要肯干敢干，就能立即成为先富裕起来的人群。这就是市场需求红利的体现，它造就了许许多多的私营老板在中国崛起。

包括你，也是抓住市场需求红利的尾巴，利用摩托车市场供不应求的红利成长起来！

这个红利到今天，持续25年时间，基本已经消耗殆尽，这也是为何大家都发觉生意难做了，因为国人的普通需求已经基本得到满足。”

胡一鸣首先解释了第一波内部红利在中国的影响。

果然不愧是学者型官员，韩皓身边经历的情况经他一总结，还真是这个道理。

“第二波红利是廉价劳动力，这是我们中国承接西方产业转移最引以为傲的地方。

从改革开放之初的百元月薪，上涨到现在的千元月薪，中国成为世界工厂是由无数廉价劳动力造就而成。

西方国家一个工人成本每个月过万元，在中国只需要一千元，这其中包含了巨大的利润。

为何我们中国制造产品能席卷全世界，就因为我们能造出无可匹敌的超性价比产品。

这份红利，你现在依旧在享受着，要是中国工人的成本和国外一致，中华集团绝对无法抗衡国外同行的竞争，也无法生产出极具性价比的汽车。

很明显，这波红利也到了收尾阶段，今后中国的工人成本将会极大上涨，不出10年时间就能应验。

国内已经有不少服装制鞋企业搬迁工厂到人力更便宜的东南亚，就是一大例证。”

擅长从宏观层面看问题，胡一鸣的分析让韩皓惊出一身冷汗。

“第三波红利的话，就是知识人才红利。

低端普通工人出卖体力劳动，而知识分子则靠脑力劳动吃饭，创新和研发需要大量受过教育的知识分子。为何你们中华集团能够在技术上迅速攻克一个个难关，就因为当前你能以低廉价格雇佣大批技术人才集体使用。

现在新闻上开始提及就业难，国家扩招的大学生开始面临就业压力，实际上为你们这些企业提供大量高素质的廉价知识人才。

以前国有企业技术人才被私营企业邀请炒更赚外快，现在你们大批量雇佣大学毕业生，本质上都在吃知识人才红利。

一旦廉价劳动力普通工人的成本上涨，接下来就是知识技术人员涨价。

为何你们研究院现在可以源源不断招人，就因为能承受得起廉价知识的成本。将来这个红利窗口关闭，你将再也无法复制现在的大手笔动作。如果每个人都是底特律归国待遇，怕中华集团早就破产了。

不过你不用担心，人才红利至少还有20年时间，因为改革开放后的人才红利才刚开始显现，80后人才刚大学毕业进入社会，红利至少持续一代人的时间。

把握得好的话，应该可以满足你追赶国外同行的时间要求了。”

字字千金，胡一鸣的分析足以使韩皓的发展战略轨迹改变，他终于明白为何自己老在潜意识中有一种紧迫感，总觉得时间不够用。

一旦现有中国经济红利吃完，那自己也将迎来天花板结局。

“接下来的还会有红利吗？”

既然有智囊在场，韩皓便直接开口问道。

“嗯，这个问题我初步有了答案，不过还是交给你自己去想吧！我可以提示一点，红利依旧有，你身上已经有了一部分存在。”

胡一鸣摇摇头笑道，决心让韩皓自己参悟。

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