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绩效面谈怀孕三月（第1页）

午后时光，阳光暖煦。

简和贝拉坐在一起喝下午茶，由原先泱泱一起的十人，如今只剩两人，其余的人要么离开要么忙，多少几分无奈，两人相视一笑。

“年终考核要来了，你年终总结写好了吗？”简抿了一口茶后开口，脸上带着几分惆怅。

“嗯，写好了，”贝拉点了下头，摸了一下自己的脖子，“我用了一个星期的晚上才写完它的。”说着，贝拉叭叭一句，“说真的，简，你担不担心接下来的绩效面谈？”

贝拉和简都是人事专员，私底下也有更多的话题。

“担心啊，”简笑了一下，“可是担心又有什么用呢？总归是要去见米歇尔的，不是吗？”米歇尔恰好是她俩的上司。

“也是哦。”

贝拉也笑了，“不过，我有套路，你要不要听？”

简：“嗯哼？”

“这些呢，都是网上查找的资源哦，我念给你听。”说着，贝拉拿出自己的手机，“第一，要做好充分的准备，抓住开场的主动权；第二，把重点放在陈述事实而不是找借口上；第三，了解同事对自己的普遍评价；第四，跟管理者站在‘同一战线’；第五，含蓄地表达‘同事不配合我’这件事，”贝拉刚说完这件事，忍不住捂住嘴笑了，“这不就是委婉地甩锅吗？嗯，还有个第六，淡化原因，明确下一步的行动指南。”

“有实例吗？”

“当然有的哒，给你看。”贝拉将手机递给简，“这是一位行业大佬写的文，名字叫做《6招帮你搞定绩效面谈》。”

“最近发现的，看上边写得还挺不错的。”

简接过贝拉的手机，往下滑着看，“果然，套路得人心。”

“是哒。”

贝拉点点头，“所以，我们绩效面谈时按照这个流程来？”

“嗯，可以的。”将手机还给贝拉，“前人栽树，后人乘凉，我们就坐在树下乘一下凉吧。”她们这届新员工，目前为止，不求无功，但求无过，积极向上。

“嗯！”

人事主管办公室内。

李浅熙刚好收到了琳达的回复，看到她同意了这个360度考评表后，李浅熙松了口气，终究是她改了好几遍后最后的稿子。

“在进行绩效面谈之前，先将这360度考评表发下去，回收数据后，登到系统里去，让员工们也知道自己的绩效考级和考评表。”

“好的，琳达，我现在就发给各个部门的负责人，督促他们尽快完成360度考评表。”

关掉与琳达交流的微信聊天框，李浅熙开始跟各个部门的负责人打招呼。

“浅熙？”

米歇尔忽然唤她，她抬起头，“啊，什么事，米歇尔？”

“你跟简和贝拉熟悉吗？”

“我们都是公司2019级的新员工，一起接受相关的培训。”

“你认为她俩怎么样？”

米歇尔拿出一个笔记本放在膝上，手中拿着一支笔，全神贯注地注视着李浅熙，这种严肃的阵仗吓了李浅熙一跳，“米歇尔，你现在在做360度评价？”

“嗯，当然，”米歇尔点头，“360度评价中，被评估者不仅可以从自己、上司、部署、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求。而你李浅熙呢，作为她们曾经的小伙伴，难道不该从你这里入手吗？”

李浅熙想了想，嗯哼一声，紧接着，徐徐道来，“简和贝拉都是excellentgirl（优秀的女孩），两人对待工作也都很热情，但有点不同的是，贝拉更期待完美而快速地完成一件事，她的竞争意识有些强烈，而简呢，嗯……”李浅熙稍微停顿了一下，“简的话，就是那种很会埋头做事的人，拿到task（任务）后，不到任务结束她是不会休息的，就是……有股冲劲儿，在岗位上很会坚持。”

“有缺点吗？”

米歇尔快速地记录着，李浅熙停下后，她也停住了笔，“这世上，很少有完美的人，大多数都是不完美的人，也就是人无完人，所以，她俩有什么缺点呢？”

愣了小会儿，李浅熙摇了摇头，缺点这里她还真没想过，对上米歇尔怀疑的目光，李浅熙举起举起自己的手，“米歇尔，我是真的找不出她们的缺点来。”

“行，”米歇尔合上笔记本，“那今天就到这儿吧。”

转过椅时，李浅熙忽地顿住动作，扭头看向已端正坐好的米歇尔，“米歇尔，那你说说，你对我的评价。”

“想听真话还是假话？”

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