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绩效面谈怀孕三月（第2页）

米歇尔问，在李浅熙回答说“真话”时，她调了下眉，“真话有些难听哦。”

“你只管说，我又不是那种听不进去的人。不是还有良言一句三冬暖吗？”

李浅熙心中倒是真没其它的想法，她只想得到米歇尔真切的评价。

“你的优点一大堆，我就不多说了，缺点嘛，就是有时候心软了。”米歇尔缓缓地道，“你要知道，做我们这一行的，心软可不行。心软的话，就意味着你需要经历更多的内心挣扎，人嘛，想多的话，会生病的。”

“我……”

李浅熙张了张嘴，她真的心软吗？

“当然，心软这里也可以换成另一个词，善良，不过，你是太善良了。太过善良的人，没有相应的锋芒做支撑，那就是个傻子，很吃亏的。”

看着李浅熙，米歇尔不知为何笑了，“总之，你要在人力资源这行走长久的话，把心练出来，也不是非得要你硬起心肠，把心包裹得严严实实的，而是让你看清楚，该将这份善良真正用在哪个地方。”

“我明白了，谢谢你，米歇尔。”

李浅熙郑重地对米歇尔道谢。

“先别急着道谢，”米歇尔摆了一下手，“李浅熙，我问你一个问题，如果公司让你去解雇一个正在怀孕的同事，你会干吗？”

“我……”李浅熙抿了一下唇，“公司不会这样做的。”

“你就这么确定？”米歇尔反问。

“因为公司以人为本的文化不允许。”

“可是，这位怀孕的同事在初进入公司时，就隐瞒了怀孕的事实，等到肚子大了见再也隐瞒不住时，她才向公司汇报她怀孕的消息，要求做轻松的活儿，要求相应的产假。”

“你说，她欺骗在先，难道就不允许公司做到八百步吗？”

米歇尔紧紧地盯着李浅熙，“这种情况下，公司给你一个任务，让你合理利用绩效去辞掉这个怀孕的同事，你会做吗？”

“米歇尔，这个问题不是有条件的吗？入职公司前的每个员工都会去指定的医院做体检的。”

李浅熙不明白为什么米歇尔会纠缠这个问题，“这样的话，这个员工即使再怎么优秀，也是不会被聘入公司的吧。”

米歇尔愣住，倏尔笑了起来，“你说得对。”是她魔怔了，只是想到从医院那里拿回来的报告单，米歇尔眼神恍惚了一下。

第二天上午，米歇尔分别找了简和贝拉做绩效面谈。

坐在米歇尔的面前，望着这位御姐打扮的上司，尽管她从未为难过她，可她心中还是情不自禁地涌起几分忐忑与不安，想到自己这回绩效评价为a，简给自己打了打气，“米歇尔，我前天总结了一下……”

简离开后将贝拉叫了过去，同样的在米歇尔面前有些紧张。

“坐吧，”米歇尔示意贝拉坐下来，“你先说说你对简的看法。”

“简，emmmm……是一个很好的小伙伴，也是一个很得力的同事，我很欣赏她。”贝拉丝毫没有掩饰自己对简的欣赏，“她学习能力很强，执行力也很强。”

“那对比她，你有做不好的地方吗？”

“不好的地方，额……”倒是有些不好说了，贝拉使劲儿地想了想，“做的不好的地方，我想，应该是我比她要性急一些。”

“如果现在有个晋升的岗位，上面只考虑你和简两人，你会怎么做？”

“公平竞争。”贝拉这回没有丝毫的犹豫，“我认为，我和她都有能力坐上这个岗位，但是岗位只有一个，那就只能各凭本事了。无论结果如何，都不会影响到我们之间的感情。”

“你就这么确定？”米歇尔笑了，“很多人都说过，在职场上不要将同事当朋友。”

“是不要而不是不能，对不对，米歇尔？”

贝拉眼中的坚定丝毫没有减少半分，“我们是同时进入公司的，经过相同的培训。而且，琳达一直教导我们，在学会竞争的同时也要学会合作，做什么最好双方达成共赢。”

看着几个月过去褪去轻率逐渐稳重成熟的贝拉，米歇尔忽地笑了，心中却是涌过几分不知名的情绪。如果……当初她和另一个人都退一步，是不是就不会有今天相见陌生的局面。

“你的绩效等级是a-，说说理由吧。”

“……”

待贝拉离开后，米歇尔站在窗前，俯视着窗外的风景，不知过了多久，她拿出手机，给琳达打了个电话，“琳达，我怀孕了，已经三个月了。”

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