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第064章 难缠的求职者打给宫总的电话（第1页）

周一上午，叶婼没有回工地，而是去华兴总部走了一趟，拿些工地的陈年资料。

因为刘副总被她“整垮”的事情，许多人看着她的目光透着不善，尤其是那些在公司工作了很多年的员工就差没有当面给她脸色看了，叶婼一心想着工作，并没有注意到这些细节。

档案室查找资料和复印资料需要时间，她便走向敞开办公区，准备去跟陈姐等人打声招呼。经过前台与办公区之间的通道时，她听到旁边的会客室里隐隐传出喧闹之声，透过半透明的玻璃墙，她还能隐隐看到陈姐等人在和一些人争执着什么。

出了什么事？

她推开会客室的门，看到五六名中年男子围着陈姐等几名行政办、人力资源部的人员，挥着手中的报纸和杂志，大吼大叫着，神情十分激动。

“我看了你们企业的报纸和杂志，上面不是说华兴要当一家追求社会效益、承担社会责任的良心民企吗？你们企业在人才市场上挂出那么大的横幅，要招收大量的基层员工，像保安、保洁员、仓管部、后勤人员什么的，这些活我们都能做啊，而且我们的要求也不高，又能吃苦，你们为什么不能要？”

“不是我们不要，而是来应聘的人太多了，我们已经招满了，实在接收不了这么多人。这样吧，我们保证，下次再有招聘时一定优先录用你们，你们先回去好不好？”

“招满了？骗谁呢！你们才招聘三天，一共要招五十多名基层员工，怎么可能这么快就招满了？你们是不是歧视残疾人和退伍军人？你们看不起我们的话，就不要打广告说你们企业为社会提供了多少就业岗位，就不要说自己是良知民企……”

那些男人说得很大声，震得叶婼的耳朵“嗡嗡”作响，她赶紧把门关好，省得他们的声音传出去。同时，她闻到了他们身上散发出来的强烈的汗臭味，难受得有点想吐。

陈姐等人耐心的解释：“各位同志，事情是这样的，虽然我们在人才市场挂了三天的招聘广告，但我们事先已经与劳务介绍所、人才市场等机构合作，让他们帮我们公司招聘合适的员工，所以我们的手头上有很多合适的应聘者，相较之下，你们来得晚了点……”

“晚什么晚？”那些男人嗓门拔得更高了，还拍起桌子来，“你们华兴那么大个企业，手下有十几个公司，员工好几千人，难道连我们几十号人都搞不定？聘用残疾人和退伍军人又不是没有好处，税收都可以减免的……”

叶婼听到这里大概明白了，这几名男子大概在为残疾人或失业的退伍军人找工作，找到华兴来了。

说起来，华兴旗下的工厂一般都重点聘用当地人，很少从别的地方招人过去，而城里的公司、办公处在招人时比较讲究形象，就连保洁员、保安等都要求中专以上文化，长相端正且年纪不能太大，像退伍军人这一类人员就招得比较少。至于残疾人员，由于华兴以制造业为主，管理严格，对员工的个人条件要求较高，残疾人员很难达到这些要求，更是很少招聘。

“这样吧，”人力资源部的职员已经很头疼了，却不得不保持良好的态度，“我现在就向上级反映你们的要求，你们先回去等消息，我保证三天之内一定给你们答复，怎么样？”

“我们不吃这一套！”一名精瘦、黝黑、看起来有几分威严的中年人又拍桌子，“你们现在就叫你们领导来，我们亲自跟你们领导谈。你们不要我们，就得清清楚楚的说出来我们到底哪点不行！”

“你看看你们的企业报纸，上面是怎么说的？”有人指着上面的报道道，“回报社会，华兴今年将重点招聘退伍军人，我们就是看到这些宣传才来的，结果你们说你们已经招够了，这不是骗人吗？骗全社会吗？小心我们去告你们啊！”

“各位别激动，今天是周一，领导比较忙，还没有来公司呢……”

“那我们就坐在这里等！反正我们带了开水和馒头，可以等上一天。”那几名中年男子坐下来，拧开老式军用水壶的盖子，“咕咚咕咚”的喝起水来，看起来是铁了心不走了。

陈姐等人面面相觑，也是一脸无奈。

叶婼注意到那几名中年男子除了衣服上还打着现在已经见不到的补丁外，脚上还穿着哪怕在乡下也很少见到的老式解放鞋，鞋子已经很脏了，几乎辨不出原本的颜色，鞋底沾了不少泥，令原本干干净净的地毯都染上了不少污渍。

她想起了小时候，父亲最爱穿这样的解放鞋，上班回来后就下地种菜，常常拖着一脚的泥土回家。

她相信，这些中年男人为了跑这一趟一定吃了不少苦，而且也没有更好的选择了，所以再不受欢迎，他们也不愿意轻易离开。

怎么办，她好想帮他们啊。

可她区区一名小职员，能做得到了什么？

想了想，她悄然走出去，进入隔壁的另一间会客室，拨通宫谋的电话。

宫谋的声音很快响起来：“叶助理？”

叶婼犹豫了一下，鼓起勇气：“宫总，我现在在华兴总部办事，遇到几个好像是退伍军人的中年男子来华兴找工作，华兴这边应该是不需要招人了，他们就跟行政办的人和人力资源部的人吵起来……”

叶婼把事情说明清楚后，呐呐的道：“我在想，度假山庄这边有没有可能聘用这些退伍军人当保安、司机、保洁员什么的？我知道工地现在还在施工当中，离正式运营还早，并不需要那么多基层员工，但以后肯定需要的，有没有可能现在就聘用他们，对他们进行职业技能训练，等到度假山庄正式运营后再让他们上岗？”

说完以后她才觉得自己有些冲动了，心里有点懊恼。

传世度假山庄的目标是打造国内最顶级的度假胜地，对员工的要求很高，哪怕是扫地的员工都要经过专业的、严格的培训，通过种种考核后才能上岗，公司完全可以直接从各种技校、职校、就业培训中心等选聘合适的人员，根本没有必要多此一举的聘用非专业人员后再花钱、花时间进行培训。

另外，不管是华兴还是传世，都在打造年轻、创新、朝气蓬勃的员工团队，而刚才那些退伍军人，仅仅论年纪就已经偏大了。

电话那端，沉默了好久。

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