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第六百一十四章 分配原则（第1页）
“这句话问的好。”秦振华说道：“因为我有功劳，因为我给厂子创造了利益，所以，我就该拿，该是我的，就是我的，哪怕是明天有记者过来，哪怕是上了首都的报纸，我也可以在上面，光明正大地说出来，这是我应该得到的东西！”
秦振华这话，说的大言不惭，下面的刘建丽，一时间居然无语了，没错，人家已经说了，既然我功劳大，那就该我用！
你还能说什么？
人家也说清楚了，你要想告，那倒是可以向上级去告啊！老子不怕！
“更需要的人？”秦振华冷笑，看着下面：“谁更需要？这个尺度，谁来把握？你说，我家有六口人，我更需要，按照人口划分，那是最好的，好啊，这条规矩要是颁布下去了，别的人不说，就你们这些吃着我的喜糖的人，明天就能把自己的七大姑八大姨，都叫过来，全部住在你们自己家的房子里，这就是比人口，谁的人口多，谁就有需要！”
这种规则的制定，原本就是有漏洞的，而下面的人，就是最会钻漏洞的一群人，公平？他们就这样嘴里喊着公平的口号，然后成为最不公平的一群人！
这就是人性。
“谁更需要，怎么来衡量？”秦振华说道：“不按人口了，好啊，我们来按照资历分，谁在一机厂的时间长，谁的工龄大，那就分给谁，好啊，这样的话，那些已经退休了的，那些此时已经退出一线的人，最沾光了，年轻人呢？年轻人正在给工厂创造最大的价值，然后，把他们的价值，都给了那些已经无法给工厂创造价值的人？这里是工厂，不是养老院，不是福利院！对老人公平了，对年轻人公平吗？”
“你们还想要说什么？”秦振华说道：“怎么分配，你们说了不算！你们的心中，只不过想要把条条框框，套在你们身上，让你们更合适而已！不要否认我说的话，我也没必要和你们扯淡！”
每一个人，都是为了自己的利益的，人不为己，天诛地灭。按照需要分配？呵呵呵，谁需要？每个人都会高呼着，我需要！有好处，谁不想要？不要把人性想象得这么好了。眼前这些来闹的人，是真的因为觉得不公平吗？只是因为没有他们的份而已，要是有了他们的，他们肯定会屁颠屁颠地鼓掌。
不成规矩，没有方圆，按需分配，是不可能实现的。
“你们想要的，说的冠冕堂皇一些，可以叫做按需分配，因为我需要，所以得分配给我。”秦振华说道：“这个为何需要，那就有太多的操作空间了，不过，我可以告诉你们，这种方式，行不通！”
“既然大家都在，那我就可以给大家从理论上解释一下。”秦振华说道：“按需分配，那是建立在物质极其丰富，社会资源相当庞大的基础上的，用我们的理论来说，那是g主义社会的分配原则！达到了那个时候，房子到处都有，绰绰有余，所以，你说你需要，好，给你，他说他需要，好，给你，反正有的是！但是现在呢？现在还没有到那个程度，所以，就把这种分配方式，给老子收回到心里去！”
下面谁都不吭声了，秦振华说的没错，没有到那个程度，就别扯什么按需分配，干多干少无所谓，需要多少拿多少，那才是天堂。而且，这是理论上解释过的，你需要，所以给你，那也得有那么多才行。
其实，前些年已经搞过了，大锅饭的制度下，有优势吗？那条路，现在还走不通！到最后，只是会变成一群懒汉。
“我们现在，处于sh主义的初级阶段，这是上级已经下的结论，在这个社会里，我们要实行的是按劳分配！”秦振华说道：“你劳动的多，你干活多，那就得到的多，你对工厂的贡献大，那你能拿的工厂的福利就是多！现在，当着大家的面，我再重申一下，想要多拿工厂的福利，那就多干活，对工厂有更多的贡献！别的歪门邪道，什么都走不通！”
看着下面，那个气鼓鼓的王丽，秦振华继续说道：“就拿一个例子来说，王华，是我们厂里的一个工人，没错，王华家里的情况是特殊，所以，工厂里照顾她，她给父亲抓药，让她请假，她给父亲看病，让她请假，家里孩子有事，请假，一个月里，能请二十多天的假，这些假里面，哪些是真的，哪些是假的，哪些是可以你这个叫做王丽的妹妹能代劳的？她的心，在厂里吗？”
“王华，对工厂，做出了多少贡献？给工厂创造了什么价值？”秦振华说道：“现在，她的排名，在工厂是垫底的，工厂要讲人情，但是也要讲规章制度！如果再这样下去，今年年底，在工厂下岗的工人名单上，就会有王华的名字！还想要来找工厂要房子？因为你需要？如果工厂里，所有的人，都是这样的作风，那工厂，还能维持下去吗？如果人人都想要和工厂要好处，而不去给工厂做贡献，那工厂，迟早会垮掉的！”
下面的王丽，一下子就懵了。
“再给大家举一个例子，卢峰师傅。”秦振华说道：“大家知道，今年发生过一次特殊事件，在这次事件中，卢师傅左手受伤，按照工厂的标准，卢师傅是可以办理病退的，因为他已经是残疾人了，以后，什么都不用做，就能每个月拿退休金！但是，卢师傅没有这样做，他硬生生地用牙咬着电焊帽，每天都在车间里面工作！他这样的精神，才是我们工厂里最需要的精神！卢师傅给工厂创造了巨大的价值，给国家做出了突出贡献，我们需要的，正是卢师傅这样的人！我们要表彰的，也是他这样的人，所以，卢师傅不仅仅一家人住进了新房，而且到了年底，还会有一笔足以让你们眼红的奖金！”
“这句话问的好。”秦振华说道：“因为我有功劳，因为我给厂子创造了利益，所以，我就该拿，该是我的，就是我的，哪怕是明天有记者过来，哪怕是上了首都的报纸，我也可以在上面，光明正大地说出来，这是我应该得到的东西！”
秦振华这话，说的大言不惭，下面的刘建丽，一时间居然无语了，没错，人家已经说了，既然我功劳大，那就该我用！
你还能说什么？
人家也说清楚了，你要想告，那倒是可以向上级去告啊！老子不怕！
“更需要的人？”秦振华冷笑，看着下面：“谁更需要？这个尺度，谁来把握？你说，我家有六口人，我更需要，按照人口划分，那是最好的，好啊，这条规矩要是颁布下去了，别的人不说，就你们这些吃着我的喜糖的人，明天就能把自己的七大姑八大姨，都叫过来，全部住在你们自己家的房子里，这就是比人口，谁的人口多，谁就有需要！”
这种规则的制定，原本就是有漏洞的，而下面的人，就是最会钻漏洞的一群人，公平？他们就这样嘴里喊着公平的口号，然后成为最不公平的一群人！
这就是人性。
“谁更需要，怎么来衡量？”秦振华说道：“不按人口了，好啊，我们来按照资历分，谁在一机厂的时间长，谁的工龄大，那就分给谁，好啊，这样的话，那些已经退休了的，那些此时已经退出一线的人，最沾光了，年轻人呢？年轻人正在给工厂创造最大的价值，然后，把他们的价值，都给了那些已经无法给工厂创造价值的人？这里是工厂，不是养老院，不是福利院！对老人公平了，对年轻人公平吗？”
“你们还想要说什么？”秦振华说道：“怎么分配，你们说了不算！你们的心中，只不过想要把条条框框，套在你们身上，让你们更合适而已！不要否认我说的话，我也没必要和你们扯淡！”
每一个人，都是为了自己的利益的，人不为己，天诛地灭。按照需要分配？呵呵呵，谁需要？每个人都会高呼着，我需要！有好处，谁不想要？不要把人性想象得这么好了。眼前这些来闹的人，是真的因为觉得不公平吗？只是因为没有他们的份而已，要是有了他们的，他们肯定会屁颠屁颠地鼓掌。
不成规矩，没有方圆，按需分配，是不可能实现的。
“你们想要的，说的冠冕堂皇一些，可以叫做按需分配，因为我需要，所以得分配给我。”秦振华说道：“这个为何需要，那就有太多的操作空间了，不过，我可以告诉你们，这种方式，行不通！”
“既然大家都在，那我就可以给大家从理论上解释一下。”秦振华说道：“按需分配，那是建立在物质极其丰富，社会资源相当庞大的基础上的，用我们的理论来说，那是g主义社会的分配原则！达到了那个时候，房子到处都有，绰绰有余，所以，你说你需要，好，给你，他说他需要，好，给你，反正有的是！但是现在呢？现在还没有到那个程度，所以，就把这种分配方式，给老子收回到心里去！”
下面谁都不吭声了，秦振华说的没错，没有到那个程度，就别扯什么按需分配，干多干少无所谓，需要多少拿多少，那才是天堂。而且，这是理论上解释过的，你需要，所以给你，那也得有那么多才行。
其实，前些年已经搞过了，大锅饭的制度下，有优势吗？那条路，现在还走不通！到最后，只是会变成一群懒汉。
“我们现在，处于sh主义的初级阶段，这是上级已经下的结论，在这个社会里，我们要实行的是按劳分配！”秦振华说道：“你劳动的多，你干活多，那就得到的多，你对工厂的贡献大，那你能拿的工厂的福利就是多！现在，当着大家的面，我再重申一下，想要多拿工厂的福利，那就多干活，对工厂有更多的贡献！别的歪门邪道，什么都走不通！”
看着下面，那个气鼓鼓的王丽，秦振华继续说道：“就拿一个例子来说，王华，是我们厂里的一个工人，没错，王华家里的情况是特殊，所以，工厂里照顾她，她给父亲抓药，让她请假，她给父亲看病，让她请假，家里孩子有事，请假，一个月里，能请二十多天的假，这些假里面，哪些是真的，哪些是假的，哪些是可以你这个叫做王丽的妹妹能代劳的？她的心，在厂里吗？”
“王华，对工厂，做出了多少贡献？给工厂创造了什么价值？”秦振华说道：“现在，她的排名，在工厂是垫底的，工厂要讲人情，但是也要讲规章制度！如果再这样下去，今年年底，在工厂下岗的工人名单上，就会有王华的名字！还想要来找工厂要房子？因为你需要？如果工厂里，所有的人，都是这样的作风，那工厂，还能维持下去吗？如果人人都想要和工厂要好处，而不去给工厂做贡献，那工厂，迟早会垮掉的！”
下面的王丽，一下子就懵了。
“再给大家举一个例子，卢峰师傅。”秦振华说道：“大家知道，今年发生过一次特殊事件，在这次事件中，卢师傅左手受伤，按照工厂的标准，卢师傅是可以办理病退的，因为他已经是残疾人了，以后，什么都不用做，就能每个月拿退休金！但是，卢师傅没有这样做，他硬生生地用牙咬着电焊帽，每天都在车间里面工作！他这样的精神，才是我们工厂里最需要的精神！卢师傅给工厂创造了巨大的价值，给国家做出了突出贡献，我们需要的，正是卢师傅这样的人！我们要表彰的，也是他这样的人，所以，卢师傅不仅仅一家人住进了新房，而且到了年底，还会有一笔足以让你们眼红的奖金！”
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