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第302章 关键环节（第1页）

“滕主任，非常感谢。我懂、我懂，关键还是滕主任这一环节。”郑全修得到这个承诺很知足，也明白自己得走走秘书长这个老领导的路子。

送滕达回家，郑全修隔一周又约滕达一起吃饭、喝茶，不过，这次他不提在开发区谋位子的事情，彼此心里有数，这事反而不要多说。喝茶到夜里十点，滕达要回家之前，顺便提了一句：见老领导了吧，五月小长假之后，说不定就开始讨论人事了。

郑全修知道自己得找老领导胡俊，传递一个信息，市里研究人事或许会帮自己说句话。开发区是市政府下一级机构，人事问题虽说是市委组织部负责，具体到开发区，市政府这边绝对有人选草案权和人事推荐权。

拿了主意，郑全修先给胡俊打电话，说明身份，说要去领导家里聆听领导教诲。胡俊对郑全修的印象还不错，觉得他能力可用，磨砺一番也有前景。当初举荐他离开市政府办，到农业局谋到一个副科级，之后郑全修也不是忘恩的人。

得知老领导回家时间，郑全修这次有准备了，两瓶酒、两条烟、两罐茶，加一个红包。红包也不多，塞进去一千二，聊表意思。算起来，这次去看老领导也是有诚意，带动小意思加起来快五千了，不算寒碜。

进了家，胡俊见郑全修这样走来，便提高了些声音，说，“小郑你这是做什么？记得啊，走到时候都带回去。要不然，下次不要进屋家门，这个样子我是不欢迎的。”

“领导批评得对，”郑全修也拿不准，之前看望老领导，或带茶或带酒或带烟，领导只是看一眼不作任何表示，这次反应有点大，是不是超过某条线让领导有顾忌？“老领导，我有些日子没来领导这聆听教诲，一点小意思，聊表敬意。没别的意思、没别的意思。”

“我知道你没别的意思，来就来了，不要费这些心思。”胡俊有点严肃、语气也有点严厉，不过，郑全修听到这话，心里放松不少。

今天来，不过是敲门的意思。如今，上面说得很严，但实际上人多位子少，怎么体现人才、怎么选拔人才？具体比较真不好说谁一定超过谁，总该有一个顺意不顺意的东西，才是真正的内在因素吧。

坐下来喝茶，郑全修很主动，发挥当初在市政府办练出来的泡茶、端茶的眼色，加之这几年在农业局办公室，也是搞接待、协调、统筹方面工作的，业务精熟，不带一点做作。随后，郑全修汇报这两年的自己的工作，也谈农业局的一些事情，自然会捡一些领导爱听的，或选某一件领导憎恶的批一番。

差不多了，郑全修才提到开发区，听说开发区那边目前正是做事情的时候，自己也想锻炼锻炼，不知该找谁申请。老领导帮推荐推荐。

胡俊这时也明白郑全修这是无事不登三宝殿，也理解，笑着表示自己记在心里了。郑全修不会多追问什么时候有回信这种傻话，说不打搅领导休息，便告辞。

胡俊送到门口等郑全修走两步才提到他带来的东西，要郑全修带走，郑全修自然扯开腿往外走远。

郑全修带来这点东西，胡俊确实不怎么看在眼里，东西不算少，但档次并不高。眼界还是不够，看到包装里留下的红包，捏了一捏，也知道数额。到书房，突然想到开发区如今有滕达、有李雯利，如果将郑全修送过去，今后在开发区不是有更多有用之人？

这个念头升起来后，再也压不下去。当初滕达去开发区，胡俊也没觉得，不过，现在想来，在开发区有几个人，自己想在那边安排人或留一点人脉，都是必要的。何况，这个操作并不难。

这个事情也不用急，关键要等时机，郑全修是不是还像以前那么可靠也得看看。这件事放在心里，到五一小长假，胡俊突然想到这件事，便给滕达打电话。

滕达在市政府开发区那间办公室，接到电话便去见胡俊，在秘书长办公室，两人坐下喝茶。滕达是胡俊推举到外面任职的，这份恩情会跟随一辈子，在胡俊面前很恭敬。汇报了自己的思想和工作，胡俊笑谈着在听。

随后，谈到开发区工作进展，开发区基础建设、开发区项目招标等等，滕达也不留话，知无不言。胡俊对他的表现很满意，两人谈到开发区即将进行的下属局级的组建，目前，暂时还不能成员先到位，可工作还得开展起来，人员也在逐渐地补充。

李雯利在咖啡屋虽说是从市政府办出去的，目前她和肖卓还是简新诚的人，算不得开发区的人，不过是开发区临时工作小组核心成员，出于代表简新诚的意见。滕达也不敢试李雯利的意思，说道开发区人员和领导机构，滕达有些感叹。

随后，说道市政府出去的人有哪些，数着数着提到郑全修，这个农业局办公室主任，滕达说了前些日子偶然碰到，说起近期工作，郑全修表示有意到开发区，滕达说，“秘书长，郑全修这个人也是领导提拔起来的吧。”

胡俊便明白郑全修曾找过滕达，但滕达还是要听自己的意思，对滕达这样做很满意，笑着说，“前两天，他特意找到我，说想进开发区锻炼一番，滕达，他能不能帮到你？”

“我们都是秘书长的兵，想来郑全修也明白这点，到开发区锻炼，也是好机会。他肯过来，我带一带他，总不至于偏了方向。”

“那我跟他说说，开发区很重要，江柳市落后于其他地区的根子就在经济建设，开发区有可能成为全市经济建设的突破口，你们也要珍惜这个锻炼机会。有了过硬业绩，才可能更进一步。”

“秘书长看得透，如今干部要往上升，关键在业绩。我们会努力的，不让领导失望。”

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