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第67章 70 成功和失败（第2页）

每天都会时不时的看一下手机信息，有什么事我们都会彼此报备。

“今天晚上老板请我们吃晚饭，是所有的同事哦，一起聚餐，因为最近我们有一个pose做好了。

对方非常的满意，我们签了合同，还付了定金，老板开心不得了。”信息发过去没有一分钟马上就回过来。

这么快，令我感到咋舌，难道他正在拿着手机玩吗？不是做老师的嘛，怎么可以在学校里玩手机呢？

心里闪过不认同，看来下次得好好的跟他交流交流。

“ok，我知道了，我今天可能也要晚一些下课，那晚上再聊。”比此报备过后，就感觉心情海阔天空。

在五点钟不到，大家都在兴奋晚上吃什么？还有人在那里打电话报备亲人老板请客，晚些回去等等之类的。

半个小时后，在一家自助餐厅长长的桌子坐满了人，我们的公司里一共有二十几个人，有年轻的，也有稍微年长一些的。

“感谢大家最近辛苦的付出，没有团队的辛勤劳作，就没有我们公司的收益和成就。作为老板，我非常欣慰我的员工，就像家人一样，处处为公司节约为公司着想。这让我深感欣慰。

在一个小小的不起眼的状态下，从开始的两三个人到现在的二三十个人，我们的逐渐壮大，证明着我们所付出的努力，是值得回报的。

在此，我感谢大家敬大家一杯，希望以后的我们越来越好。大家干杯。”

“干杯，干杯。”满堂一片哗然，同事们开心的吃着喝着，女同事们嘻嘻哈哈的笑，男同事们悠哉悠哉的划着酒拳。

热闹的气氛，带给大家是轻松的愉快，也散去了这一周来，忙碌的紧张工作环境，精神也得到了松弛。

老板不但请客，还许诺大家这个月可以多拿一份奖金。这无疑是天上掉了馅饼，大家高兴的不得了了。

谁不愿意多拿一份？这也不由得让我对我们的老板更加的佩服和尊敬。

不但大方，而且还随和，这样一来也笼络了人心，让人更加的愿意为他卖命。

因为他们知道，他们能够得到相应的回报。

这也是我们老板成功的一点，有奖有罚的信任中建立良好的关系。

员工与老板之间就应该存在这样子的格局和模式，老板相信员工，员工愿意做，这样一来，就是事半功倍。

一拍即合，用心加上努力，那么成功就不远了。

到了晚上，大家酒足饭饱之后就分道扬镳。

“美丽呀，今天晚上我喝酒了，不能开车，要不我们打个的，先送你回去，我再回家。”老板显然有些醉醺醺的不能开车，“不用了，老板，刚才经理已经为你叫了酒驾了。

应该马上就到了另外，我的男朋友，他也会来接我的。”刚才在结束前，我就已经发信息给他了，他说20分钟后就到。

现在过去已经15分钟了，只要再等五分钟，他就到了。

“哦哦，你男朋友啊，那好吧，那我就先走了，记得路上注意安全。明天如果累的话，可以晚点来上班。”我和老板道了再见。

同事们也纷纷离去，不久，安轩逸也到了，我上了他的车回到了宿舍。

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