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第45章 62 团建（第1页）

2018.4.29

每个组织经常会组织各种的团建活动。

今天我组织了我们团队的一次团建活动。收获很大，当然啦，认知提升也很大。最关键的是，虽然我以前带过团队，但是因为是互联网创业，很多团建活动是做不起来的。最多只是在互联网上搞个party，唱唱歌，直播一下。

那今天，组织大家搞了个团建活动，感受非常大。

是从内而外的感受到了团建活动对一个团队而言的重要性。

刚开始，因为我要做一个组织者，策划者，我去最多思考一下，整个流程，整个过程，只要给大家带来快乐就好。

但是，逐步逐步的，里面发现了更多深层次的内涵的东西。团建活动并不像我想象的那样啊，大家开开心心娱乐一下就好。

事实上，整个团建活动，还能体现出展现出，表达出，很多很多的东西。

举个最简单例子，比如说性格。很多时候因为我们级别的关系，我们很难和我们底层的员工进行近距离接触，同时也因为接触的天然隔阂，员工们在我们面前和我们交流沟通的过程中，难免回忆，去掉某些自然而然的，感情色彩，性格特征。说得严重一点，甚至有些员工在我们面前，因为残疾的关系会进行带上面具工作。

但是团建不一样。出发点是玩，给大家认知点也是玩，重心也是玩，一切的一切都是在玩的基础上展开的。所以大概大家的是快乐，是无拘无束，没有任何的要求，没有任何的限制，只有一个条件，大家玩的快乐。

玩的快快乐乐，是大家心里唯一的要求，也是，组织这个团进的，基本，目的。

这个基本目的实现了，那么大家在快乐的基础上会释放自己的天性，释放自己的能力，展现自己的才华。

那么在这里做一个领导者，将不在，一个，漫无目的的方式去参与这项活动，而是以一种，更加深入的，深刻的，方式去观察融入，甚至沟通交流，合作的方式趋于，所有的人一起。

和所有的人一起快乐，然后淡化自己，职位上的天然隔阂，让员工们自然而然的展示出自己，那么，也就在这个时候，我们能够自然而然的看到员工更多面的样子。

每一个人都会有很多个面目。有些人一看就透，说她单纯，这是因为他的面目少了罢了。有些人深沉如海，你又在再而三的看你会发现你永远看不透他。他到底有几个面目，你无法了解。

那么让我们在展示所有人天性的，基础上，如果，他们能够展示自己的天性，大家都能够展示出自己的另一面，平常生活中接触交流的另一面。那么我们会看到的是什么？

我们可能在不经意间看到某些员工的，成长瓶颈，甚至是成长的天花板。

我们也可能会看到某些员工目前的低劣，但是它却存在着巨大的可升值空间，以及未来的可塑性。

我们还能看到很多员工他们最基本的一面，或者说最不可思议的一面，然后透过，多面，去挖掘这个员工在我们未来接触交流过程中的，方式方法的衡量。说白一点就是，知道了，以什么样的交流方式沟通方式去和他接触，并且需引导他，开发它。

当然啦，等等等等，很多很多。突然发现团建的意义太重了。他能够给团队带来的活力，以及未来以及，磨合，甚至整个团队之间的了解，配合，整个团队将来的合作。这些都很难过预设。

透过绿色，我们也就可以，给团队制定规划好，更清晰明了的，目标方向。同时也对自己策划好了更好的时间规划，用来培养适合的人，合适的伙伴。

总之，团建对于一个团队的升值空间是非常巨大的。这一次在地面搞这种团建活动，从组织到结束，享受到的完全是不一样的果实。

未来可期。

安好！

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