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第49章 化解矛盾（第2页）

在他的建议下，财务部设立了一个审计岗位，发现问题就整改，整个财务部加班加点都忙不过来。

倪长乐是心中有数。

公司以前虽然略略规范了一些，但依赖外帐，运营上肯定会有很多漏洞和不规范的地方。财务部原来的员工包括秦晓萍在内，都没有正规公司全面工作经验，当然会挨骂了。

一听到郝力现在半倒苦水半撂挑子，倪长乐立马就笑着说：“郝总你可别推辞呀，现在你也是公司股东之一，哪能不管自家事儿呢？

再说了，孟总他们个个带着地铺睡在办公室。财务就是这阵子忙，他们研发可是成年累月都这样。”

郝力拥有05股份，这也是在谈薪酬时他自己要求的。而且，这05股份是直接持股。

于燕是介绍郝力进川腾的，和他打过多次交道，当即也笑了笑说：

“郝总，之前我对擦边的部分细节有所放任，也是考虑到给韩秘书减轻负担。您要是出面，那我们券商组就完全可以按依珊律师所说的严格要求了呀。”

依珊在沙发上端着小瓷杯喝茶，却并不知道郝力和于燕早就认识，要不然又要指责于燕工作不到位了。

确实，在辅导阶段，律所的责任和压力比券商工作组更大一些。

郝力一听，挠挠稀疏的头发微叹一声：“那好吧。”

其实他对川腾的技术人员是打心眼里佩服，孟平、周朗他们几个董事兼股东，一个星期至少有四天是睡在办公室的。

这种情况，他在别的公司压根就没见过。

郝力才42岁，实际上骨子里的那股热血还在，有时候听孟平和倪长乐他们聊起一些技术兼市场话题，那种激动、那种豪情，也深深打动了他。

倪长乐见郝力答应下来，立马笑着说：“走，不聊工作了，咱们吃大餐去。”

随后就让韩青竹定了一家海鲜店，几人直接过去。

第二天，倪长乐正在办公室里看着最新的技术资料，郝力端着个大瓷杯单独过来了。

“郝总，有事么？”倪长乐抬头问。

“是这样的倪总，我想来想去，员工代持平台这事还是要停下来。”郝力直接说。

“哦？为什么？”

倪长乐取出一包新买的顶级毛尖，招呼郝力换掉茶叶。

郝力去饮水机边加上热水，然后坐到沙发上说：

“前几天杨丽收集的意向名单人数超过200人，要设立代持平台公司，但这么一来就会涉及双重征税，很不划算。

平台公司得交25企业所得税加20个税，而个人直接持股才10。

如果代持平台以合伙企业形式设立，一样有50人限制而且税负也不低。

另外，我问过一些有意向的员工，他们觉得没有直接持有公司股份，多多少少有些担忧。这样的话，实际上就起不到多大的激励作用。”

倪长乐喝了口茶，略一思忖后问：“通知都发出去了，如果取消设立代持公司，岂不寒了一些员工的心？”

郝力：“那应该不会。毕竟上市之后还有很多激励方法，第一阶段，可以重点照顾核心技术人员，这是公司发展的基石。

我觉得吧，只要认真解释，大家应该会理解的。”

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