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第330章 福利(第1页)

跟员工谈情怀简直是在耍流氓。

谁吃饱了蛋疼每个工作日一大早起床,天黑后才下班,一天工作好几个、甚至十几个小时,为的只是来自于老板的几句夸赞?

说来说去,还不是为了赚钱,当然也有实现自身价值的因素在里面,不过跟金钱相比只是次要的,员工付出努力,从公司获得相对等的回报,这本就是合情合理的事情。

叶冬青自己创办的那些互联网公司,平均薪酬位居硅谷前列,从一开始就实行精英化,非人才不收,毫不夸张地说,就连保安和保洁人员,都得有两年以上的工作经验,并且经过了人事部门的背景调查,确保没有犯罪历史,并且性格积极开朗。

其他岗位的年收入中位数为八万美金,这年头美元还比较坚挺,旧金山大湾区的房价也没高到哪去,凭借这种工资,足够让普通员工过上小白领生活,公司开支很大一部分用在了人员开销上。

没有跟其他创业公司一样实施股权激励计划,担心手底下的员工们会抱怨、会跳槽,所以将工资定得高出普通水平,然而最近眼瞧这几家公司市值突飞猛涨,还是有员工开始心理不平衡起来,关于股权激励计划的事陆陆续续传到叶冬青耳朵里,麦考德先生曾经告诉说已经接到好几封建议书。

说来说去,无非是关系到了他们的个人利益。

人嘛,喜欢钱很正常,如果不能让他们觉得有利可图,到哪找员工为自己卖力?

就比如此刻正跟在叶冬青身边的工会头头,据说是ebk员工们自发组织成立的,选出了位自告奋勇的印度裔年轻人当代表,他正用带着古怪口音的英语对叶冬青说:“根据一家调查机构公布的数据显示,企业在员工福利计划中多投入一美元,大约可以为企业带来六美元的经济收益,这从数据角度证明了员工福利和企业效应之间存在的密切关联。

我们有权更好地融入脸书,也愿意干更多工作,可是你什么时候才愿意给我们更多福利呢?我是指股权方面的福利,很多人都在关注这个,有些已经是加入公司一年半的老员工。”

“一年半的老员工?好吧,跟脸书的创建时间相比确实是老员工了,听你的意思,难道如果我不给更多福利,那么你们就不愿用心工作么,看样子我需要重新评判年终奖的问题了,可能去年给得太多。”

叶冬青不知道究竟是谁选出这么位一点都不怕自己的愣头青,他正在前往自己办公室的途中,这家伙从在停车场时候就开始骚扰自己,多半是因为平时闲得太无聊了,甚至觉得这家伙比较有趣,尤其是口音方面,听多了会让舌头打结,忘记美式英语究竟应该怎么说。

他去年给ebk和淡水投资集团那边的员工们多发了几个月薪水作为奖励,已经算是蛮不错了,不过这帮员工们也确实为他带来了巨大利益,估计这就是他们联合起来想要得寸进尺的底气,毕竟今年的脸书估值涨幅挺惊人。

一听这话,印度裔小伙子赫里尼克立马愣住,在他预想中叶冬青可不应该这样质问自己,想着如果没增加福利,反而导致今年年终奖缩水,那自己岂不是会被同事们干掉,顿时摇头认真回道:“并不是这样,我们一直百分百用心投入,只是对于工作环境和福利方面,还有一点小小的要求。

如果尊贵的老板你愿意学谷歌公司那样,实行更人性化的企业管理制度、更合理的人员晋升以及股权激励制度,那就太好啦,谷歌那帮人一直在暗地里说你没他们的老板慷慨。”

激将法都用上了,叶冬青斜了这家伙一眼,嘴角带笑问他:“跟我说说,谷歌都是怎么做的?”

“他们的员工意外去世,可以拿到差不多相当于五年薪酬的抚恤金,我们当然不希望自己的身体出现问题,但万一有谁出事了呢?上回我们公司有个家伙不就因为车祸被撞成了植物人,还有位程序员因为遛狗而失足摔进坑里,成了植物人,他们的家人并没有得到很好的照料。

另外,他们去掉了工程师管理者职务,给予我们更自由的工作空间,现在也有人管理,但不像我们公司这样严格,比如那帮人在工作中有百分之二十的自由空间,而且他们的食堂里还有精美糕点。”

大概是看叶冬青没生气,赫里尼克说着说着就来劲了。

好歹是“工会领袖”,叶冬青没生气,告诉说:“我会了解一下抚恤金的事,如果当时没处理完善,我肯定会给他们家人补偿,但取消主管这条你的主管是谁,难道他得罪你了?

如果没人安排,谁来分配工作?我看你们就是想偷懒,可能你们这些从事脑力活动的确实需要更多休息时间,忙累了偶尔休息一下应该没人管吧,又不是在大学时候,还需要下课时间。先把你的想法整理出文档发给我,如果觉得合适我会考虑采纳其中的一部分。”

赫里尼克当场就将一份纸质文件拿出来,不想被自己主管知道这件事,装傻充愣没回答,找个理由说是还有工作要忙,逃似的溜掉了。

玛希跟着来到公司,她看看这位印度小伙子的背影,对叶冬青说道:“你的这家公司很有趣啊,在我家的企业没人敢对我父亲说不,他们所需要做的只是执行好工作,员工绝对没有他们自由。”

“对吧,你也看出来了,分明已经挺宽松,竟然还觉得被束缚,等有时间我必须去谷歌考察一下才行,哪有他们说得那么好。”

叶冬青觉得自己被某些员工们鄙视了,甚至开始想象着请拉里埃里森、埃隆马斯克,又或是乔布斯、贝索斯过来给他们上一课,这几位都以脾气火爆著称,如果他们来管理这帮人,谁敢想这样提意见?

自言自语补充句:“也许是因为我不经常来吧,没了威严,其实我更愿意去采用不断压榨员工,激发他们求生欲的管理模式,现在这样似乎也挺好,我感受到了点自由的企业文化”

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